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公司不给节假日工资
公司
法定
节假日
不发
工资
怎么办
答:
1. 审查合同与规章制度:仔细检视您与公司签订的劳动合同及公司规章制度
,确认其中是否对法定节假日工资支付标准有明确规定。2. 主动沟通:如果您发现公司在法定节假日未支付三倍工资,应立即与人力资源部门或直接上级进行沟通,说明您的权益并要求遵守法律规定。3. 法律途径:如果沟通无效,您可以向当地劳动...
公司节假日不给
三倍
工资
怎么办
答:
1. 法律分析:在我国,
如果公司在节假日不支付员工三倍工资,首先应通过协商解决
。如果协商失败,员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁。若对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,员工与公司之间因工资问题产生的争议,可以通过法律途径解决。这包括但不...
法定
节假日不给工资
违法吗 -法律知识?
答:
违法
。根据《劳动法》和《国务院关于调整部分节假日放假安排的通知》,在法定节假日期间,用人单位应当给予员工正常工资,而不得削减或者取消工资。如果用人单位在法定节假日不给员工正常工资,则
违反了法律规定
。同时,用人单位还应按照规定给员工支付加班工资等福利待遇。要求用人单位按照法律规定支付工资及福利...
法定
节假日
休息
不给工资
怎么办
答:
法律分析:法定节假日休息不给工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资
。根据违反相关规定的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
节假日公司不给
发
工资
怎么办?
答:
节假日公司不给发工资的话,
员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,劳动监察部门会对公司进行处罚,责令其支付工资
,这些措施都无效的,员工还能准备一份民事诉讼状,并带上拖欠工资的证据,向法院起诉。 一、节假日公司不给发工资怎么办?员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日...
法定
节假日工资
三倍,如果
不给
算犯法吗
答:
法定节假日是国家规定的全民休息的时间,企业必须按照规定给员工发放法定
节假日工资
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日工资应当是员工正常工资的三倍。然而,一些企业为了节省成本,往往不按照规定给员工发放法定节假日工资,甚至直接让员工在节假日正常上班,这种行为是违法的。如果
企业不给
员工...
节假日公司不给
三倍
工资
是违法吗
答:
法律分析:法定
节假日
工作
没
有三倍
工资
是违法的。用人单位安排劳动者在法定
休假节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的...
私人
企业
苛扣员工的国家法定休息日怎么办?法定
节假日
上班的还
不给
双倍...
答:
按实际情况,如果用人单位不按法律规定支付
工资
的话,属于违法行为,你可以先与用人单位协商解决,如果协商无法解决,你可以直接提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,符合法律规定,你可以向法院提起诉讼解决。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
法定
节假日公司不
发
工资
答:
法律分析:
公司
法定
节假日
不放假,不发三倍
工资
,可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
法定假日不给工资
算违法吗?
答:
法定
节假日不给工资
肯定是违法的。虽然法定节假日根据规定是需要员工,但是这个休假是属于带薪休假,也就是不管员工是平常的
休假日
,还是法定的节假日,休假,都是属于带薪休假状态,因此
公司
必须要给员工发工资。 一、
法定假日不给工资
算违法吗?违法。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
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