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公司节假日加班没有加班工资
怎么看待
加班没有加班工资
的行为?
答:
其实对于法律有明确的规定,加班就应该有薪资,而且在法定
节假日
的时间
加班薪资
更加应该翻倍。这是有着劳动法的规定,我们可以通过这些法律来保护自己的权益。但是对于加班问题,可以说是一个
企业
的文化了。对于老板来说,安排你的工作就应该在上班时间完成,但是你
没有
完成,说明你上班的质量不高。所以加班...
我们老板说法定
节假日不
休息也
没有
双倍
工资
,这个怎么办
答:
(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,
不
发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,...
三八妇女节上班到底有
没有加班费
?
答:
如果该
节日
恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的
加班工资
也就是两倍工资。部分公民放假的
假日
,如果适逢星期六、星期日,则不补假。关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于...
节假日加班公司不
按国家规定
答:
第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。二、
公司
法定假日不休息违反什么法律 公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定
节假日加班
的,应当加倍发放
工资
。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
公司
延长工作时间,而且
没有
增加
工资
合法吗?
答:
1、这种现象是违反《劳动法》的。延长劳动者工作时间,必须给付加班费用。而且,经常性的要通过职代会讨论通过。不得强制性延长劳动者工作时间。法律规定,日工作时间不超过8小时,周工作时间不超过44小时。工作日、休息日、
节假日
安排加班的,要分别支付150%、200%、300%
加班工资
。2、对于未订立劳动合同...
劳动法有
没有
规定加班...补钟,
公司
让员工
加班不
算
加班费
,只能补钟...
答:
劳动关系解除时,用人单位
没有
补休的加班,应当支付
加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
给
公司加班
到10点,老板
不
发
加班费
,该怎么办?
答:
员工可以按照法律的要求,上报劳动监察机关,按照有关的程序,支付
加班工资
,或者按照仲裁规则,给予加班和经济补偿。根据《劳动法》第四十四条规定:在规定的工作时间里,
加班加班
,工资报酬不得低于工资总额的150%;休息时间安排加班,但不能安排休假的,工资不得低于工资的200%;根据法定
节假日
安排工作人员...
法定
节假日
放假
有工资
吗
答:
法定
节假日
是带薪休假的,是
有工资
的。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是
法定假日
,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排
加班不
支付
加班费
的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...
“自愿加班”
没有加班工资
,对这句话你有什么看法?
答:
如果
公司
不支付加班费,它可以拿起法律武器来保护自己的利益。如果是为了完成项目,自愿加班,
没有加班费
,是收拾好自己的怨气,做点实事,多积累筹码,才能解决根本问题。劳动者在法定
节假日
工作的,应当支付不低于
日工资
或者小时工资的300%"。上述规定明确,选聘单位必须支付工资标准的150%、200%、300%...
公司节假日不
休息并且
没有
三薪是否合理?
答:
国家规定的
节假日公司不
放假,也
没有
支付三倍
工资
,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
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