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公司给我降职降薪我该怎么办
企业降工资怎么办
答:
公司无理由降职降薪的解决方法如下:
1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通
,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决方案;2、
查看劳动合同
:在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定,如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定,可以依据劳动法规定提出维权申诉;3、寻求...
公司
单方面
降职降薪怎么办
答:
申请劳动仲裁:如果公司单方面降职降薪违反了劳动合同或相关法律法规
,员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要提供相关证据,如劳动合同、工资条、降职降薪通知等。
寻求法律援助
:如果员工认为公司的行为违反了法律,可以寻求法律援助。律师可以帮助员工了解相关法律法规,提供法律建议和...
劳动者
怎么
应对用人单位
降职降薪
答:
法律分析:单位无故降职降薪的,
劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金
。因为这属于被迫解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依...
面对
公司降职降薪
作为劳动者
应该怎么
回应
答:
法律分析:是如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,
那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资
。法律依据:《中华人民你共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
公司
单方面
降职降薪怎么办
答:
法律分析:公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,劳动者可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。如果协商无果,劳动者可以
申请劳动仲裁
维护自身利益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动...
我被单位
降薪降职
了,
我该怎么办
?是自己走,还是找她们要个说法?_百度知 ...
答:
(1)你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以
申请劳动仲裁
或劳动监察投诉。江浙沪地区详细咨询直接拨打右侧律师电话 如...
老板突然
给我降职降薪我该怎办
答:
1. 当老板突然
降职降薪
时,首先应保持积极的心态,不要过于消极。2. 自我审视,检查是否有工作表现不佳或不当行为导致此决定。3. 在适当的时候,以平和的态度与老板沟通,避免情绪化。4. 理解老板降薪的决定背后可能有其原因,若无法接受可考虑换工作。5. 老板在降薪前通常会考虑到员工的反应和可能的...
公司降职降薪
但不辞退老员工多方面刁难
怎么办
答:
劳动者这样应对用人单位
降职降薪
:1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人...
公司要降工资
不接受
怎么办
答:
降薪等于属于变更劳动合同,可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,
可申请劳动仲裁维权
。企业降薪的条件有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;3、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4、采取结构性浮动...
公司
单方面
降职降薪怎么办
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