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公司破产重整员工怎么办
破产重整企业职工
继续工作吗
答:
综上所述,
公司重整之后员工继续工作会有补偿
。如果破产重整成功后,员工有补偿,补偿的数额是以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。【法...
公司破产重整员工有补偿
吗
答:
当企业面临破产重整时,员工的权益亦得以保障。在法律规定下,
公司宣告破产便需全力对员工支付相应的经济补偿
。此项经济补偿之计算方式主要基于员工在本公司所处的工龄,以一年为时间单位,每满一周岁则需支付一个月的薪资作为补偿。当公司宣告破产之际,其资产将首先用于清偿破产管理费及公共债务,此后将...
公司倒闭
了
员工怎么
赔偿2023
答:
公司倒闭时,
员工应获得解除劳动合同的补偿金
。补偿金的计算标准通常是员工每工作满一年,即可获得相当于一个月工资的经济补偿金。如果员工在公司工作了十年,那么他们将获得十个月的补偿金。在用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难而不得不裁减人员时,用人单位也应根据被裁减员工...
企业破产
法
员工怎么
补偿?
答:
公司破产,
应按规定给予员工解除合同补偿金
,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序是,职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险...
破产重整员工
工资
怎么
申报
答:
2、员工可以通过向管理人申请债权的方式拿到工资,作为员工,自己所在公司破产重整,
应及时向管理人申报自己的工资债权,主张自己的权利
。3、公司申请破产后员工工资的计算方式:经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司破产重整
后
员工
的工龄
怎么办
?
答:
按劳动法规定,公司破产重整,应给予员工解除合同补偿金。职工的补偿和工龄有很大联系,工龄是指职工连续工作的年限,工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 一、公司破产重整后员工的工龄怎么办?按相关法律...
企业破产重整职工怎么办
?
答:
1、
企业破产重整职工
安置是根据《破产法》规定的,国家通过各种途径妥善安置
破产企业
职工重新就业,并保障他们重新就业前的基本生活需要,各有关人民政府要在实施企业破产中,采取各种有效措施,首先妥善安置破产企业职工,保持社会安定。 2、依照现行法律规定,企业被依法宣告破产,其与职工之间的劳动合同...
破产
重组对
员工
的影响
答:
1、
企业破产重整
可能导致
职工
失去在企业工作的机会。2、导致职工不能按时拿到工资,个人的社会保险可能会因为企业破产重整不能及时缴纳。依照现行法律规定,企业被依法宣告破产,其与职工之间的劳动合同终止,并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限,每满一年的支付一个月的工资,六个月到一年之间按...
公司破产
清算
员工
如何补偿
答:
《中华人民共和国
破产
法》第七条 债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出
重整
、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业
法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院...
公司
要
破产
清算,
员工
会有赔偿吗?
答:
按照公司法和
企业破产
法等相关法律法规的规定,
公司破产
后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿
员工
应得收入。支付顺序:
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年...
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