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公司没有业务了让我们离职
你的
公司
想促使自己
离职
,不安排工作怎么办?
答:
虽然最终的结果肯定是离职,但是没有找到合适的下家的时候,我们还是可以继续在公司磨一磨的
。因为毕竟我们只是打工的,老板才是老板,他想把你搞走有的是办法,现在不给你安排工作让你只能吃基本工资,到时候再想想办法扣你的其他工资啊,你没办法还是要离职的,所以就尽快的找找下家吧。我认识个一个朋...
公司
不安排工作,想让我主动
离职
,我该如何应对?
答:
不容易舍弃利益、如果你在职人员场碰到这样的情况的情况下,最先是不必急、不要慌,让自已平静下来
。终究来工作中,便是因为挣钱,即然就是你既得的权益,你也就不可以随便舍弃、随便放开手。在并没有危害公司收益的情形下,你需要争得你所得的的。任由他人说些什么,你搞好你认为对的事儿。领导干...
公司
想让我
离职
,不给我安排工作,我该如何应对呢?
答:
公司
为了避免给员工付款经济补偿金,一般方式是:一劝、二调、三降、四挤,那样几类厚颜无耻的方法,最终达到员工主动
辞职
,进而公司能够一分不付让员工离开。坦白说遇到这种无良的公司,真令人非常值得怜悯。这类
没有
良知的公司,往往就是凭借恬不知耻,赌员工对法律法规的愚昧,赌员工拖不了诉讼或起诉...
关于合同期内
公司没有业务
没有活干了员工被迫
离职
,这种情况单位赔偿多 ...
答:
合同期内
公司没有业务
,没有活干,单位应根据实际情况,按照《工资支付暂行规定》的相关规定支付相应工资或生活费。员工也有权要求公司按照劳动合同约定安排工作,否则可按照《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同并要求支付已工作期间的经济补偿。
辞职
属于员工的自主行为,不可能得到经济补偿...
公司
要搬厂,不给我们找活干,想
让我们
自动
离职
怎么办
答:
单位搬厂,改变了员工的工作地点,员工是可以拒绝到新单位去的,如果单位
没有
为员工安排工作,需要按月支付员工工资否则是属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿以及补齐工资。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,...
公司
裁员,人事经理提出,让我主动申请
离职
,这样合理吗?
答:
这样是不合理的,
公司
裁员是有赔偿的,如果自己主动
离职
是
没有
赔偿的。
公司让
员工主动
辞职
怎么办
答:
如果
没有
协商一致解除劳动合同,
公司
直接辞退的,属于违法解除劳动合同,公司需要支付给员工2N的经济补偿金。 但是,公司为了节省成本,少支付或者不支付经济补偿金,就想方设法让员工自己主动提出
离职
。公司说由于
业务
发展需要进行组织架构调整,你的岗位被取消了,...
员工辞退,
公司
因为
业务
变更,
我们
这块的工作
没有了
,所以提出让我
离职
...
答:
你可以要求用人给你经济补偿金。你可以看一下《劳动合同法》第40条、46条。那上面有详细规定。
如果
公司
自己要求倒闭但他不辞退我们,
让我们
自己
辞职我们
该怎么办
答:
你在
没有
接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理
离职
手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理。如果单位拒绝进入
公司
,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。即使最终未进入单位,劳动...
公司
变像的
让我们离职
,我们不想做了怎么办
答:
无论怎样,员工都不要做出过激的行为。你就让单位解雇你,也不要犯错。毕竟,让单位解雇可以得到补偿金,领取失业金。资料扩展:比较常见的劳动者
辞职
可以获得经济补偿金的情形,只有《劳动合同法》第三十八条规定的几种情形。除去三十八条规定的情形外,劳动者辞职是
没有
任何补偿或赔偿的。
公司
逼迫劳动者...
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