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怀孕职工公司能辞退员工吗
怀孕
期间用人单位
可以辞退员工吗
答:
怀孕期间用人单位不可以辞退员工
,女职工在孕期,产期,哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,或者要求用人单位支付双倍工资的经济赔偿金, 一、怀孕期间用人单位可以辞退员工吗?1、根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳...
公司可以
因为
怀孕辞退员工吗
答:
公司不能辞退怀孕的员工
,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。一、公司可以因为怀孕辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工,根...
用人单位
可以辞退怀孕职工吗
答:
要区分情况,
一般来说是不能辞退
,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。 一、用人单位可以辞退怀孕职工吗 要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情...
公司可以辞退怀孕员工吗
答:
【法律分析】:怀孕期间公司不能辞退员工
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的,用人单位应当支付赔偿金。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当...
公司可以辞退怀孕员工吗
?
答:
公司不可以辞退怀孕员工
,这在我国劳动合同法中是有明确的规定的,具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理,公司如果辞退怀孕员工是需要追究相关法律责任的,并需要支付相应的经济赔偿。 一、公司可以辞退怀孕员工吗?公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
怀孕公司可以辞退员工吗
答:
公司不可以以女
职工怀孕
为理由进行辞退,如果用人单位非要强行辞退的情况下,那么需要承担违法辞退的后果。按照女职工的工资和工龄支付经济赔偿金 一般是在女员工走之前,一次性把女员工的薪资和赔偿金结清完毕。
怀孕公司可以辞退员工吗
不可以的,《妇女权益保障法》第27条规定:任何单位不得因结婚、...
劳动者
怀孕公司
不
能辞退员工
对吗?
答:
是的,
公司
不
能辞退怀孕
的
员工
,女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是处于孕期的女职工亦应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度,如确因怀孕需要休息亦应履行相应的请假手续,综上所述,劳动者呕吐确实无法上班,用人单位是否解除,...
怀孕公司能辞退员工吗
?
答:
用人单位是不能够辞退
怀孕员工
的,根据我国《劳动合同法》的相关规定,在怀孕期间孕妇的相关权益是受到法律保护的,所以用人单位如果在怀孕期间非法解除劳动合同的话需要给员工进行一定的赔偿。一、怀孕
公司能辞退员工吗
?用人单位变更名称或发生合并等情形,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的...
女
员工怀孕
期间
可以辞退吗
答:
在
员工怀孕
期间用人单位是不可以随便辞退的,因为在《中华人民共和国劳动合同法》第42条中就明确规定,女
职工孕期
、产期和哺乳期内的劳动权受到法律保护,
可员工
因为怀孕就无故违反劳动纪律,甚至于被追究刑事责任的,也不是绝对不能被辞退。 一、女员工怀孕期间
可以辞退吗
?
公司
不
能辞退怀孕
的员工,根据...
怀孕
期间
可以辞退员工吗
答:
在我国相关的劳动者在怀孕期间不可以辞退这类劳动者,如违法辞退的应积极的赔偿这类劳动者。相关的
公司
在辞退这类人员时,应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因。 一、怀孕期间
可以辞退员工吗职工怀孕
不可以辞退。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、...
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