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公司无故让员工停班怎么办
用人单位不解除劳动合同又不给工作
怎么办
?工资怎么算?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
福建莆田永鑫鞋业
有限公司
上班时间长达十三个小时,
员工
辞职不批?_百 ...
答:
企业
作出株连擅自离职
职工
家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 ★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资
怎么办
?论述于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位
无故
克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人...
公司无故
开除
员工
,那应该
怎么
赔偿。
答:
公司无故
开除
员工
,应当赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本...
旷工是
怎么处理
答:
旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除工资的问题,而是和劳动法规定的法律责任等问题联系在一起的,严重的旷工行为可能要
员工
承担起重大的法律责任,下面让我们一起了解下。一、
公司
的规章制度对于旷工这一行为,一般是这样处理的:1、劳动者不正常出勤(
无故
旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上...
我在药店上班辞职后
公司让
我提前走人还要求我赔偿近效期药品,还要扣押...
答:
其次,用人单位让劳动者赔偿近效期药品既不合理也不合法,用人单位没有权利要求
员工
赔偿临期药品,这是变相的强买强卖。如果劳动者因个人工作失职等原因造成
公司
损失的,公司可根据经济损失的具体数额,要求劳动者赔偿一定损失,但临期商品并非是劳动者本人原因造成的,而是
企业
保管不善或者其他客观原因造成的...
员工
拒绝加班被开除该
怎么
赔偿?
答:
近日,江苏苏州某
公司
运营经理批评一
员工
“下班就走”,员工拒绝加班后在工作群内回怼,“早上要求按时到,下班却不能按时走”上了热搜~ 当事人李某接受红星新闻记者采访时表示,自己之前“加了挺多天班了”,因为最近“睡眠不太好,想早点回家睡觉”。他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的加班风气,认为公司...
员工无故
旷工
怎么处理
合法?
答:
法律分析:遇到
员工
擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回
公司
上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据...
员工
请假未获批准,
无故
不上班该
怎么处理
?
答:
也就是善于发现你的
员工
是否需要
公司
或者您个人的帮助。在现在的社会公司出现这样的问题我想是可悲的,第一除非你的员工是个十足的、无可救药的家伙;第二您是一个非常遭的老板。如果是因为特殊原因而挑战了您的制度和威信,您可以采取一个大家既可以接受又不敢再范类似的问题的处理方法,而又让大家认为...
在工作期间生病,病好了,
公司
却
无故
辞退
员工
该
怎么办
?
答:
劳动者连续病假超过6个月的,由
企业
支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发,连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 本人工资按
职工
在正常情况下实得工资的70%计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的...
无故
不上班几天可以辞退
答:
在实际操作中,
公司
除了考虑
员工
的旷工天数外,还会综合考虑其他因素,如员工的工作表现、工作态度、岗位重要性等。如果员工平时工作表现良好,偶尔因特殊原因旷工,公司可能会给予一定的宽限;反之,如果员工经常旷工或者工作态度消极,公司则可能会采取相应的处理措施。四、辞退员工的程序 如果公司决定辞退
无
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