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公司效益不好只发最低工资
公司
经营困难
只发最低工资
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
公司
以经营不善为由
只发最低工资
,又不允许职工离开公司的方式逼员工离...
答:
法律分析:可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《
最低工资
规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最...
企业
经营困难
发放最低工资
合法吗
答:
法律分析:劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的
,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。单位应当保证员工的最低工资。如果用人单位不按时支付劳动者的工资,劳动者有权通过法律途径或者...
公司
经营困难
只发最低工资
标准
答:
其一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。它一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。前者适用于全日制就业劳动者,后者适用于非全日制就业劳动者。二、
公司
经营困难
只发最低工资
标准 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题...
公司只发最低工资
耗你怎么办
答:
法律分析:
公司
放长假
发最低工资
,如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资,则不违法;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一...
企业
经营困难
发放最低工资
合法吗
答:
公司效益不好
,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准
发工资
。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地
最低工资
标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的百分之八十。工厂停工停产工资...
公司
经营不善可以只给底薪要求工作合法吗
答:
公司
经营不善可以只给底薪要求工作是不合法的,需要按照你们之前谈得来,如果谈不拢可以进行仲裁。
...
效益不好
为由,
公司
有权让员工强制休息,
发最低工资
。要经过本人同意吗...
答:
虽然
公司
以
效益不好
为由强制员工休息,会使员工感到不能接受,但公司支付
最低工资
的做法,却是符合法律规定的。但如果公司长期放假,就违背了劳动合同的约定,侵害了劳动者的合法权益。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并得到相应的经济补偿。
由于
公司效益不好
,公司老板决定让职工上15天班,发给北京
最低工资
的70%...
答:
如果是这样,确认违反劳动法规定;根据劳动法第41条规定,
公司
生产经营出现严重困难的可以裁减人员,但不能扣
发工资
(不能低于当地
最低工资
标准,所以可以去劳动局告,要求补齐工资并按劳动法规定裁减人员,被裁减人员可获得经济补偿金(按工作年限一年补偿一个月平均工资),然后你就自由了,可以另谋高就了...
公司只发最低工资
违法吗
答:
法律分析:如果
公司发
的
工资
低于当地
最低
的工资标准,那就是违法的,如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容,也是违法的,可以依法主张自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
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