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公司效益不好如何加工资
当你想
涨工资
时,
怎么
做才能提高成功率?
答:
如果某段时间个人的工作表现特别的出色,恰好该段时间公司的经营不错,可以恰时地提一下加薪的申请
,有了“天时”与“地利”在大多数情况之下,作为老板也会认真地思考员工的加薪申请。但是切勿以加薪的请求来胁迫老板,不加薪就离职,没有任何一个老板喜欢这种方式,也会“偷鸡不成蚀把米”到时候加薪不...
我想和老板谈
加工资
的事情,该
怎么
说呢
答:
-1- 找准时机
跟老板谈加薪时,一定要找准这2个时机。第一:最好不要在上班时间找老板,或者老板忙得不可开交的时候,因为,这个时候去找老板,自己很容易撞在枪口上,不讨好,反而让老板反感,最适宜的时间就是在就餐的时候,可以跟领导聊聊加薪的事。第二:不要在公司运营不好的时候,如果公司的...
如果你是
企业
老板,你会
如何
给员工
加工资
?
答:
第二是奖金。凡是按规定在一定时间内
提高
成绩突出的,都有一次性奖金。如一个学生一次提高成绩三十分以上奖励200元,一次性提高十五分以上的奖励100远。
工资
之外再的奖金,谁都高兴。奖励机制能够激发员工的积极性,教学上会更加上进。第三是过年过节发红包。流行发红包,咱也不差事儿。每个员工过年过节,...
怎么
跟老板提
加薪
啊?我觉得我的
工资
和所干的活完全不成正比,但又
不好
...
答:
1、谈判的同时表达忠诚
。你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职来威胁老板,除非你的确已经找好了下家。2、如果没有勇气直接找老板谈判,不妨
采用迂回战术
。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。3、要开门见山,忌拐弯抹...
想让老板
涨工资
,
怎么
开口?
答:
想让老板
涨工资
,怎么开口? 1、不要攀比 许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。 2、目的明确 目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对
企业的
忠诚。 3、选准时机 谈加薪的时机相当重要,可选择了
公司
大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、...
在
公司
上班,
工资
不理想,
怎么
老板
加薪
呢?
答:
员工永远觉得自己
工资
少了,老板应该支付更多的报酬,而老板则永远觉得付给员工的报酬已经足够了,希望员工能够付出更多,为
企业
创造更多的价值。三种情况:一,跟老板达成协议,给你
加薪
,皆大欢喜;二,老板不肯加,维持现状,你继续接受,忍;三,老板
不
加,你不接受,用脚投票,辞职走人,换地方。
如何
跟老板提
加工资
?
答:
不过,
加薪
是对你以前的工作的肯定,以后还要倍加努力,
公司
不会亏待你的!”点评:如果你真的行,那就不妨大声说出来;但如果你只是想当然,那么劝你最好还是不要去冒这个险,否则,难免要碰个大钉子,还给老板留下一个“干活不灵光,要钱不含糊”的
不好
印象。二、行动攻心有的领导并不习惯那种直来...
如何
说服老板给你
增加
30%的
工资
答:
而不是那种三心二意,拿着
公司
的钱,还整天想着怎么跳槽去别的公司。如果做不到对公司忠诚,那么你能力再怎么强,老板也不会给你升职
加薪
,重用你的。如果具备以上3点,老板心甘情愿的给你
加工资
,其它什么谈判话术,一切都是浮云。总之记住一句话,工资是干出来的,不是要出来的!
怎么
给员工
加工资
答:
一般通过各种考核方法实现,一切不以
加工资
为导向的绩效考核都是失败的。主要包括:KPI考核:
公司
把工资分出来一部分作为绩效工资,或者公司填进去一部分作为绩效工资。运用
不好
,常遭到员工反感和抵制。激励力度有限,员工参与度低。考核等级法:将员工表现氛围ABCD不同等级,依据等级发放薪酬。评价机制不完善...
职场生活
如何
和领导提
涨工资
?
答:
个人认为在跟领导提
涨工资
前先看看自己。自己是否完成了岗位需要完成的指标?是否超额完成了指标?是否和同事和睦相处?跨部门的合作是否能顺利展开?是否能带领好团队共同完成指标?如果你评估完自己都是可以没有问题的,那这个时候你就可以直接跟领导谈涨工资或是提升职位的问题了。(现在很多
公司
要么不同...
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