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公司搬迁赔偿2n
公司搬迁
可以要求
2n赔偿
吗
答:
法律主观:
公司搬迁
员工不去,如果是在本市的话,是不需要
赔偿
的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
...
公司
要迁到外省和终止合同,我能否要求
2N
的
补偿
?
答:
单位
一方违法解除是
2N
的
赔偿
。如果涉及
企业搬迁
,可能会和员工协商解除,这时是N+1,但是协商时你可以多主张一部分 。
公司
要
搬迁
我们员工如何
赔偿
答:
公司搬迁
的,应当遵循员工的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动法
公司搬迁赔偿
标准
答:
1、
公司
因
搬迁
与员工解除劳动关系的,一般并不需要支付
赔偿
金,而是需要支付经济
补偿金
。补偿金支付标准如下:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
公司
部门
搬迁
不去,把员工调到不搬迁的总部,每天不安排工作或者安排的...
答:
如果
公司
部门
搬迁
,员工不去的,不予支付经济
补偿金
。但是,如果公司未经协商就单方面和员工解除劳动合同的,可以主张
2N
补偿金。关于调岗问题,如果协商后员工仍然不愿意随迁的,以此为理由调岗是不合理的。公司应该和员工协商解除劳动合同,经济补偿金应该是N或者N+1。
干了十年
公司搬迁赔
多少
答:
计算年限:经济
补偿金
的计算年限自用工之日起计算。如果劳动者因重大过失被解聘,单位可以不支付经济补偿。如果是单位原因合法解聘,需要支付经济补偿,即N或者N+1。如果无重大过失,用人单位违法解聘员工,需要支付
赔偿
金,即
2N
综上所述是小编对干了十年
公司搬迁赔
多少做出的相关回答,希望可以帮助到您。
工厂
搬迁
员工
赔偿
标准2023
答:
一般情况下工厂
搬迁
员工
赔偿
标准的一般原则和参考信息:1. 解雇补偿:根据劳动法规定,工厂搬迁导致员工解雇的情况下,雇主通常需要支付相应的解雇
补偿金
。这个补偿金的具体数额可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。2. 离职补偿金:如果员工决定不跟随工厂搬迁而选择离职,他们可能有权获得离职...
我在合肥上班,上了三个月,
公司搬迁
,怎么
补偿
答:
俗称
2N
; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、...
2022年工厂
搬迁赔偿
标准
答:
工厂
搬迁
的,不存在
赔偿
。工厂搬迁的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位应当和劳动者就劳动合同进行变更,无法达成变更协议的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。解除劳动合同后,用人单位还应当向劳动者支付经济
补偿金
,...
公司
拆迁怎么
赔偿
员工?
答:
一般来说,如果你在该公司没有满一年的话,也会算作一年来由此
赔偿
你一个月的工资赔偿金,并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员,让他们做好心理准备,如果公司没有提前一个月通知的话,那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于
公司搬迁
,如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时,所...
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