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公司搬迁能给打工人赔偿金吗
工厂本市
搬迁
劳动
者能
得到
赔偿吗
?
答:
工厂搬迁工人一般是没有补偿的
。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、具体如下:1、工厂在本市内搬迁的,如果劳动合同继续履行的,肯定是没有补偿的。如果员工因此与单位解除劳动合同的,同...
公司
要
搬迁
我们员工如何
赔偿
答:
公司搬迁的,应当遵循员工的意见,
员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司
异地
搬迁
员工如何
赔偿
答:
【法律分析】用人单位搬迁,
不一定需要支付经济补偿金
。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 1、如果员工愿意到异地工作,双方可以协商,要求单位提供必要的帮助,比如提供班车、宿舍等。 2、员工如果不愿去,属于客观情况发生重大变化,原来劳动合同不能继续履行,双方经协商不...
公司搬迁
,员工不想去,会得到
赔偿吗
?
答:
您好,
公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金
,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
企业搬迁
怎么
补偿
员工
答:
以下情况员工提出离职公司无需支付补偿金:1、如果
公司搬迁
后,公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施,一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件;2、如果劳动者是主动辞职的,公司是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
。综上所述,六个月以上不...
企业搬迁
员工不去怎么
补偿
答:
企业搬迁
员工不去,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有
经济补偿金
的;2,若
公司搬迁
到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
公司
拆迁怎么
赔偿
员工?
答:
一般来说,如果你在该公司没有满一年的话,也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资
赔偿金
,并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员,让他们做好心理准备,如果公司没有提前一个月通知的话,那么工作
人员可以
向公司提起双倍的工资赔偿金。对于
公司搬迁
,如果公司搬迁的新地址是当初签订劳动合同时,所...
公司搬迁
有没有
补偿
答:
肯定是有赔偿的,因为公司将要搬迁,必然导致了劳动合同履行的地点发生了变更。如果您不愿意去那边工作,则公司是需要支付您
经济补偿金
的。
公司搬迁
,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人...
工厂
搬迁
员工怎么
补偿
?
答:
公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动
者赔偿金
,解除合同即可;3、员工提出离职公司无需支付补偿金:(1)如果
公司搬迁
后,公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施,一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件;(2)如果劳动者是...
最新劳动法
公司
在同一城市
搬迁
劳动
者
有
补偿吗
答:
如果由于
搬迁
,导致上班极不方便,就可以以客观情况变更解除劳动合同,并可以获得
经济补偿金
。法律分析
公司
地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
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