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公司搬迁员工不愿意去怎么处理
公司搬家员工不愿意去
能要到补偿吗
答:
公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定:
1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金
;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不去的,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
换地方
员工不
想
去怎么办
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,企业搬迁的时候,如果劳动者不同意到新的地方工作的,
用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
公司搬迁员工不愿意去公司如何
赔偿
答:
2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,
需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点
,如果员工不同意;公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
,这种情况下需要向员工支付
经济补偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
单位
搬迁员工不愿意去咋
补偿
答:
1、经济补偿:单位可以根据员工的工龄、职位、薪资等因素
,给予一定的经济补偿。补偿金额应合理、公平,能够体现单位对员工权益的尊重。2、
福利补偿
:单位可以提供其他形式的福利补偿,如提供交通补贴、安排住宿、发放搬迁津贴等,以减轻员工的搬迁负担。3、
职业发展补偿
:对于因搬迁而影响职业发展的员工,单位...
厂里
搬迁员工不
想去是
怎样
赔偿的
答:
法律分析:如果劳动者不愿意到新的厂上班,
可以解除劳动合同,并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的
。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 并按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《...
公司
亏损
搬迁员工不愿去
异地
怎么
办理?
答:
公司
要
搬迁
到异地,而员工不想前往新的工作地点,可以考虑以下几种方式:协商解决:公司可以与员工协商,了解员工的担忧和需求,并提供相应的解决方案,例如提供交通补贴、住房补贴等,以减轻员工的负担。员工调岗:如果
员工不愿意
前往新的工作地点,公司可以考虑进行员工调岗,将员工调动到其他相关的部门或...
公司搬
地址
员工不愿意去怎么办
答:
公司搬地址员工不愿意去的办法,具体如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者
经济补偿
金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来...
如果工厂
搬迁员工不愿意去
是否需要赔偿
答:
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时,员工不愿意跟随的情况下,用人单位应向员工支付
经济补偿
。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资;每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算,满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时,用人单位可依法解除劳动合同,并根据员工工龄支付经济...
公司搬迁员工不愿意去
公司强制性
去如何
解决?
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,
可以主张经济补偿金
。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
如果
企业搬迁
了,
员工不
想去,有赔偿吗
答:
公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,
无经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
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