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公司搬迁出去需要赔偿员工
企业搬迁
怎么
补偿员工
答:
企业搬迁补偿员工情况如下:
1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同
。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付经济补偿金;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
企业
搬到10公里以外的地方
员工
不去企业是否
需要赔偿
答:
法律分析:公司搬迁员能不能得到赔偿一般是因情况而定的
。1、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工进行协商,搬迁员工应当服从安排到新地址上班,公司搬迁员工很难得到赔偿。2、公司搬迁员工搬迁到外地的,或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响,需要与搬迁员工协商一致...
公司
搬厂
员工
能否得到
补偿
答:
企业搬迁员工能得到赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费
;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的,企业应该给予一定的经济补偿。工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满...
公司搬迁员工
去到新地点上班,还可以要求
赔偿
吗?
答:
如果公司同意员工的要求,可以协商签订协议,或者按照法律规定支付经济补偿费用
。当公司搬迁员工去到新地点上班时,员工需要客观评估新工作地点的影响,如有必要,可与公司协商解决。如果搬迁给员工造成过多的不便或经济损失,员工有权利通过合法途径维护自身的合法权益。在实际操作中,需要收集相关证据,选择适当...
公司搬迁员工
不愿意去公司如何
赔偿
答:
【法律分析】:1、市内或近距离
搬迁
的,审判实践中一般认为不
需要
与
员工
协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到
赔偿
。2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意;
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
工厂异地
搬迁员工
如何
赔偿
答:
工厂异地
搬迁
涉及到
员工
福利问题,应根据员工与
企业
签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行
赔偿
;如企业未尽职责,员工可通过法律途径维护自身权益。1. 确认赔偿标准:员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如,员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利,同时...
公司要搬迁
我们
员工
如何
赔偿
答:
公司搬迁
的,应当遵循
员工
的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
工厂拆迁
员工
怎么
补偿
答:
公司
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。综上所述,工厂
搬迁员工
跟随工厂搬迁的应当
补偿员工
一定的拆迁安置费,工厂搬迁员工解除劳动合同的应当按照员工工作年限、工资标准进行补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
公司要搬迁
我们
员工
如何
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁
,
员工
不愿到新地址工作的,可以与用人单位协商解除劳动合同,用人单位应当根据员工在本单位的工作年限向其支付经济
补偿
,一般应按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准,工龄在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
公司搬迁员工赔偿
标准
答:
公司搬迁员工赔偿
标准涉及多个方面,包括直接损失
补偿
、搬迁期间的工资与福利保障以及可能的解雇补偿等。一、直接损失补偿 在公司搬迁过程中,员工可能会因搬迁而产生直接的经济损失,如搬家费用、临时住宿费用、交通费用等。对于这些损失,公司应根据实际情况进行合理补偿。具体补偿金额可以根据员工提供的发票、...
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