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公司搬迁去外省如何补偿员工
公司异地搬迁员工如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司异地搬迁员工如何赔偿
答:
1、如果员工愿意到异地工作,双方可以协商,要求单位提供必要的帮助,比如提供班车、宿舍等
。 2、员工如果不愿去,属于客观情况发生重大变化,原来劳动合同不能继续履行,双方经协商不能达成一致,单位是要给补偿金的。如果没有提前一个月通知,还要按照上一月的工资标准,给一个月的代通知金。 补偿金...
公司
要
搬迁
我们
员工如何赔偿
答:
公司搬迁的,应当遵循员工的意见,
员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
企业异地搬迁员工补偿
标准
答:
如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的客观情况发生重大变化,
劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿
;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿;2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动...
公司
跨区域
搬迁员工
有
补偿
吗
答:
法律分析:一般来说会有
补偿
,工作地点属于劳动合同必备条款,
公司
因
搬迁
更改工作地点,需要与
员工
协商,可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案,如果协商一致,可以更改签订劳动合同,如果员工不同意,可以解除劳动合同,公司需要向离职员工支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
部分部门迁移到其他城市,
如何补偿员工
?
答:
如果是
异地搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济
补偿
金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
公司搬迁外省员工
不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁到
别的地方
员工
不去的,且劳动合同已经解除的,能得到
赔偿
。标准为每工作一年
补偿
一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
公司异地搬迁员工补偿
标准是多少
答:
1、首先,公司异地搬迁员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、其次,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、最后,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司
要
搬迁
我们
员工如何赔偿
答:
法律分析:公司搬迁,员工不愿到新地址工作的,可以与用人单位协商解除劳动合同,用人单位应当根据员工在本单位的工作年限向其支付经济补偿,一般应按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准,
工龄在六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
公司搬迁员工如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果员工不能一同搬迁使合同不能继续履行,
公司搬迁员工
无法跟随公司搬迁,需要解除劳动合同,公司要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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