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公司挖人后试用期被裁
被
挖
过来后,三个月
试用期
,
之后
签的合同,一个月内,领导要裁员,我来得...
答:
协商不成 到
公司
所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张补交社保 中华人民共和国社会保险法 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商...
公司
把人挖过来做不到一个月被开除怎么办?
答:
入职不到一个月被
公司
辞退,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
原本工作着,被一家
公司
的当地负责人挖走后,三个月后签的合同,现在又要...
答:
三个月
试用期
应当包含在劳动合同期限内,如果合同不包含,或者合同双方还没有签订完成,可以索要求签劳动合同的二倍工资差额,如果通过仲裁程序处理你要有足够证据证明这三个月的劳动关系。如果辞退你是单位的原因,你可以要经济补偿金(半个月工资)或者违法解除的赔偿金(经济补偿金的2倍)。
被
挖
跳槽新
公司
刚入职3天就被解雇,合理吗
答:
这个没有什么不合理的,你去了
公司
,
试用期
就是大家相互的考察的时间,你觉得公司不合适也可以马上就走人的,不过公司要解雇你的话,那就是要给你一些补偿的,半个月工资到一个月工资的吧。
试用期被公司
无故辞退怎么办
答:
试用期被公司
无故辞退,劳动者可以申请经济补偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在相关法律规定试用期最长不得超过六个月的基础上...
北京男子月薪5万
试用
3天被辞退,是
公司
套路还是员工碰瓷?公司回应
答:
据媒体此前报道,张某入职北京某甲
公司
任品牌总监一职,月薪5万元,仅
试用
3天张某就被解雇,法院判令公司支付张某工资9千余元,公司无需继续履行劳动合同。新闻报道后,有网友认为这种情况比较异常,也有网友认为这可能是用人公司“以
挖
代
裁
”的套路。红星新闻记者通过裁判文书网检索已公布的判决材料发现,张某涉及多起民事...
公司试用期
开除候选人还需要付费给猎头吗
答:
签订协议
了
的需要如果你找猎头,让他帮你找的工作,你自己本身又和猎头签了协议肯定需要赔偿的。如果是猎头
挖
你的,那你直接和猎头签协议的,那就不管他的事了
合同期内,对方
公司
HR主动
挖人
,是否该有
试用期
?
答:
我觉得应该是没有
试用期
的,因为这个是hr主动
挖人
,所以他是比较认可你的能力的,是对方的
公司
主动邀请你跳槽,所以你在跳槽过去对方的公司就一定能够让你得到一个比较稳定工作的。
因为工作能力差
试用期被
辞退,同事拿我过去黑历史嘲笑我丢工作是遭报应...
答:
因为工作能力差,被
试用期被
辞退,同事们,哪里不缺黑皮水?嘲笑你就工作都是报应,你这不是报应,现在应该努力去改变你自己的命运,在工作中各方面都要比别人强才行
被
挖
的高管有
试用期
吗
答:
有的,原因如下 1、
试用期
给双方随时后悔的机会,也是对劳动者有利的;2、空降到新的单位,需要建立新的人际关系,过于特殊的人通常易引进公愤,表面大家不反抗,却能无形树敌。3、为你的领导考虑,他给自己的人太多特权,对上对同级都不好
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