55问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制员工离职是否违法
公司
要
强迫
我主动
离职违法
吗
答:
一、
公司要强迫我主动离职违法吗
1、公司要强迫我主动离职违法。具体如下:(1)一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任就可以;(2)根据我国劳动合同法的相关规定劳动者提前三十日以以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同,用人单位不可以拒绝。2、...
用人单位
故意刁难劳动者想逼其自动
离职
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
用人单位
应当为劳动者的提供良好的工作条件、工作环境,保护劳动者的合法权益,但是用人单位想办法刁难劳动者逼迫劳动者
离职
的,属于严重侵害劳动者权益的
违法
行为。法律分析一般情况下,无论时公立还是私立的,劳动合同规定约束的劳动关...
公司
变相胁迫
员工离职
合法吗
答:
公司变相胁迫员工离职是不合法的行为
,违反了《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。企业应当遵守相关法律法规,在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,用人单位不得违反法律、行政法规和规章,不得违反所订立的劳动合同...
领导要
员工
自动
离职违法
吗
答:
法律分析:领导要员工自动离职是违法的行为
,如果劳动者是以用人单位违反相关法律的规定而被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司
为难员工让
员工辞职违法
吗
答:
辞职
需要赔偿
公司
损失吗 《劳动法》一方面赋予了
职工
绝对的辞职权,另一方面又赋予了
用人单位
一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反 劳动合同 中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》...
公司
让
员工
提前下岗,违反了中国哪条法律?
答:
违法
了劳动法,单位没有符合劳动法规定的理由让
员工
下岗,属单方面解除劳动合同,而且是违反劳动法解除劳动合同。法律分析
用人单位
让员工提前下岗,属于违法解除劳动合同,需要赔偿劳动者,按劳动者的工作年限每工作一年补偿一个月的工资。用人单位在劳动合同期限届满前,要求劳动者办理
离职
手续,不为其提供劳动...
鉴了三年合同,做了四个月,
公司
逼
员工
走合法吗?
答:
不合法,向劳动仲裁委员会申请仲裁.法律分析
公司
裁员,要求被裁
员工
自己写
辞职
申请,属于
违法
行为,员工有权拒绝。员工写辞职申请,公司将无需支付经济补偿金,可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:1、当
用人单位
口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具...
领导
强迫员工辞职违法
吗
答:
法律主观:老板逼迫
员工辞职触犯法律
了。若
用人单位
违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
公司强迫员工辞职
可以要补偿吗如何处理
答:
法律分析:
公司强迫员工辞职
属于
违法
辞退,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
试用期让
员工
自己
离职违法
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一:试用期让员工自己
离职违法
吗试用期公司要求
员工离职
,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,
公司强迫员工
自己提离职,属于用人单位非法侵害...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导强制让你离职违法吗
公司强制离职怎么样合法吗
公司不用我让我辞职违法吗
公司规章制度违法被迫离职
公司强迫离职违法吗
公司强制员工离职怎么赔偿
公司变相强迫员工辞职怎么办
店长让员工离职违法吗
强制让员工离职合法吗