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公司开除外包员工找谁赔偿
第三方合同
开除员工
能
赔钱
么
答:
与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿
。
但具体应该根据合同执行
。 第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是...
外包
被裁员有补偿吗怎么
赔偿
答:
外包被裁员有补偿,赔偿方式如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
外包员工
被
辞退
没有
赔偿
金吗?
答:
外包人员被用工单位辞退时,
一般情况下没有经济补偿金或赔偿金
。
被辞退的外包人员应由劳务派遣公司重新安排工作
。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照法律规定与
劳务派遣单位解除劳动合同
。如果被派遣劳动者符合法律规定的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
外包员工
强制
辞退找谁赔偿
答:
外包员工被公司辞退需要向劳务派遣公司索赔
。具体赔偿标准如下:1、
劳动者具有法定过错的没有补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿
金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者...
人力
外包
被
辞退
有补偿吗
答:
人力外包被辞退没有补偿。外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,
被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作
。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和...
外包
裁员
找谁赔偿
答:
找外包公司。根据查询华律网得知,外包裁员找与外包员工签订书面劳动合同的外包公司赔偿,外包公司与劳动者签订的是劳务合同的,则劳动者不能被裁员而索要赔偿;裁员给予
经济补偿
是劳动关系中适用的。
公司外包员工
有
赔偿
吗?
答:
法律分析:外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
第三方
外包
劳动合同
辞退赔偿
答:
外包员工若被用工单位辞退,通常情况下,用工单位不必承担经济赔偿责任。被辞退的外包员工应由劳务派遣公司负责重新安排工作。1. 若劳动合同中的员工被辞退,依法可获得赔偿。遭公司辞退的员工有权向公司要求赔偿。
经济补偿
按员工在该公司的工作年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。工作六个月...
公司外包员工
被裁怎么
赔偿
答:
公司外包员工被裁赔偿方式如下:1、外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作;2、劳动关系不属于劳动关系,所以用工单位辞退劳动者,
一般没有经济补偿的
。如果劳务合同有约定的,可按劳务合同约定主张赔偿;3、补偿按劳动者在本单位工作的...
劳务
外包
被
开除
有
赔偿
吗
答:
外包的劳动者被违法辞退的,有赔偿。用人单位需要按照
经济补偿
标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错,例如严重违反单位的规章制度的,则没有赔偿。被辞退赔偿需要以下条件:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的...
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