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公司延迟一个月发工资怎么办
公司
每个月都
推迟发工资怎么办
答:
法律分析:可以协商
。无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构
申请劳动仲裁
,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护你的合法权益。但是,如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,
可暂时延期支付劳动者工资
,...
公司延迟发工资怎么办
答:
法律分析:单位拖延发工资,协商索要无果,
可以向劳动行政部门投诉
。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
公司
因资金回款单的问题导致本
月工资延迟发放一个月
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九...
公司
每个月都
推迟发工资怎么办
答:
公司经常延迟发工资的解决办法如下:
1、当事人可以向劳动保障行政部门、劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付
,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据;2、当事人可以以未按时足额发放工资为由...
公司
未按规定时间
发工资怎么办
答:
经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。综上所述,
公司
不按时
发工资
可先与单位进行沟通,不行再向相关部门投诉,...
公司延迟发工资
,
怎么办
答:
法律分析:无故拖欠
工资
,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定
公司
出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
公司
每个月都
推迟发工资怎么办
答:
工资
必须在雇主和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应以最近
一个
工作日提前付款。工资每月至少发一次。实行工资制的,工资按周、日或者小时支付。雇主按时支付工人工资是一项法律义务。《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定,足额、及时向劳动者支付劳动报酬。《...
公司
拖
一个月发工资怎么办
答:
一、
公司
拖欠
工资一个月怎么办
遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下: 1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 2. 协商不能解决的话,可以通过工会进行调解。 3. 都无法解决的话,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓...
公司
拖延
发工资怎么办
答:
公司
拖延
发工资
解决方法如下:
1
、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;2、...
公司
经常
延迟发工资怎么办
答:
由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,并要求加付赔偿金。 符合法律规定
公司
出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人可以提出离职,但没有赔偿金。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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