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拖欠工资超过30天怎么办
拖欠工资超过30天怎么办
答:
拖欠工资超过30天,
一般是没有赔偿的。用人单位存在拖欠行为的,可以通过合法方式进行维权,劳动者选择向劳动行政部门进行投诉
,查证属实后,会责令用人单位尽快改正,逾期未改正的,在这种情况下,就可以要赔偿金,劳动行政部门会让用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...
托
欠
农民工
工资
多长时间就算违法,如何
处理
答:
托欠农民工工资超过30天即构成拖欠工资就算违法,处理如下:拖欠民工工资属于劳动者争议案件。
劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁
。如果仲裁之后,对仲裁结果不满意的,可以依法
向法院提起民事诉讼,由法院依法作出判决
。关于恶意欠薪罪的规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付...
拖欠工资超过30天怎么
赔偿
答:
拖欠工资超过30天的赔偿如下:
1、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
;2、相关的法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,拖欠工资属于规定的侵害行为之一。拖欠工资的处理方法如下:1、向...
延迟发
工资
多久违反劳动法
答:
老板不给工资,员工可以采取以下措施:
1、与老板协商:员工可以与老板协商
,了解不给工资的原因,并尝试通过协商解决问题。如果老板有经济困难,员工可以提出减薪或其他灵活的解决方案;2、
向劳动监察大队投诉
。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门...
拖欠工资超过30天怎么办
答:
1. 若用人单位拖欠工资超过30天,
通常情况下劳动者可能无法获得赔偿
。2. 若发现用人单位存在拖欠工资行为,劳动者应
通过合法途径维权,可以向劳动行政部门投诉
。3. 劳动行政部门在查证拖欠工资情况属实时,
将责令用人单位尽快支付
,若用人单位逾期未改正,则需支付赔偿金。4. 劳动行政部门可要求用人单位按照...
拖欠工资超过30天怎么办
答:
1. 若用人单位拖欠工资超过30天,
通常情况下劳动者可能无法获得赔偿
。2. 若发现用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益,例如向劳动行政部门投诉。3. 劳动行政部门在接到投诉后,会进行调查核实。如果查证属实,
将责令用人单位尽快支付
工资。4. 如果用人单位在规定期限内仍未支付...
拖欠工资超过30天怎么
赔偿
答:
拖欠工资超过30天的赔偿是,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
向劳动者加付赔偿金
。因为有相关的法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,拖欠工资属于规定的侵害行为之一。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳务公司
拖欠工资
多久算违法
答:
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天
即构成
拖欠工资
。法律分析遇到拖欠工资劳动者
解决
办法:1、劳动者可以和用人单位进行协商
处理
,请求用人单位及时发放拖欠的工资。如果无法协商一致,劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉,或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时可以主张解除劳动关系...
拖欠
临时工
工资
不给
怎么办
答:
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天
即构成
拖欠工资
。可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付...
拖欠工资超过
一个月
怎么
赔偿
答:
拖欠工资超过
一个月赔偿如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于拖欠工资,是违法的:1...
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