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公司如何让员工离职不用赔偿
如何让员工
自动
离职
答:
1. 我国法律规定,
用人单位主动辞退员工需要支付经济补偿,而员工主动辞职则无需支付赔偿
。因此,用人单位可以存在鼓励员工辞职的情况,但必须基于实际情况,且避免变相辞退,否则仍需赔偿。2. 应与员工进行开诚布公的交流,避免对立,了解对方情况,并逐一指出不足,让员工感受到在公司确实不适合继续工作。3...
公司
想裁员但不想
赔偿
想通过调岗
让员工
自动
离职
,员工应该
怎么
做?_百度...
答:
你好,你说的这个情况,在很多公司都存在。
目的无非是:节约开支、结构调整、公司转型等
;裁员又不想给员工应有的补偿,把员工调到一个待遇不好或工作量大的岗位,逼迫离职。给你三个建议:
1.接受新岗位,找机会再申请调岗
2.
找劳动局投诉公司
,恶意调岗逼迫离职,3.
长痛不如短痛,主动辞职,重新找
...
怎么让员工
主动
离职
答:
5、
多多沟通
一旦告速员工他们将会离开,就要立即与公司里可能会受到波及的员工进行沟通,对高管与合伙人而言,沟通至关重要,事关大局,必须要理清楚做完“离职员工交流”后如何进行公司内部的事后沟通。前后说辞要一致,不能对离职员工一个说法而到了公司内部就成了另一个版本。人们说话是自由的,一旦你前后不一致,他们很...
公司
想辞退
员工
又
不
想
赔偿
,为此他们都用了什么招数?
答:
职场如战场这句话说的一点都没错,有一些公司想要辞退员工,可是又不想赔偿员工,
因为按照法律规定一旦辞退员工的话需要按员工的工龄来进行赔偿
,于是这时候公司往往会想一些方法来逼迫员工主动离职。比如说领导者可以削弱员工手中的权利,或者是强制给员工换岗位,通过这样的方式让员工主动选择离职。有一些...
如何让员工离职不用赔偿
答:
你好:这个问题很有现实意义,其实职工离职究竟要不要赔偿,
要看当初合同是如何签约的,基本劳务合同都有这方面的规定和要求
。正常情况,员工自己主动离职或辞职就应该不用赔偿,这只是一般情况,而不是全部,同时还有其他的方面,满足要求,比如身体条件降低,不适合本工作等等。
公司
想裁员但不想
赔偿
想通过调岗
让员工
自动
离职
,员工应该
怎么
做?_百度...
答:
在这种情况下,
公司
的做法其实是违法的,因为公司是
不
能够通过这样的方式
让员工离职
,因为公司本身在裁员的过程当中就应该
赔偿员工
相对应的赔偿款的。但是对于公司来讲,自然是不想要支付这样的费用的,毕竟这笔费用相对而言也是一笔不低的金额。如果员工真的在工作当中遇到这样的情况的时候,一定要懂得运用...
如何让员工
自动
离职不赔偿
答:
让员工
自动
离职不赔偿
,前提是员工自己有主动离职的意愿,并且
公司
还巴不得跟他现金结清工资。
员工
违反哪些规定,
公司
可以
不用赔偿
就辞退?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以
不用
支付
赔偿
金):(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
有哪些方法解雇
员工
又
不用
经济
赔偿
,
公司
需要。如果是调遣工作的话,员工...
答:
要解雇员工,
公司
是需要
赔偿员工
。除非员工违法乱纪,公司可以辞退员工,
公司
想裁员但
不
想
赔偿
,想通过调岗,
让员工
自动
离职
,这合法吗?
答:
公司
想裁员,但
不
想
赔偿
,于是想通过调岗
让员工
自动
离职
,这肯定是不合法的,因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致,所以公司的做法肯定是违反相关规定的,员工可以保留好相关的证据,然后直接到劳动部门进行仲裁,这样才能为自己争取最大的利益,当公司选择对你调岗的时候,就意味着双方...
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