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公司如何让员工离职不用赔偿
公司让员工离职怎么赔偿
答:
公司
要求
员工
主动
离职
的话,肯定是需要支付
补偿
金的,
怎么赔偿
需要分情况来看。1.违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍,向劳动者支付赔偿金;2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3.过失性辞退的,
不需要
支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》规定,经济...
公司
故意拖延事情
让员工
自动
离职
的原因是什么?
答:
公司
故意拖延事情
让员工
自动
离职
的原因,是想避开由于用人单位主动解除与员工的劳动合同需要对员工的
补偿
。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者
不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付
赔偿
金。根据《中华...
公司
想让我自己
辞职
走人,我该
怎么
办才好?
答:
收集
公司
胁迫或者变相胁迫劳动者
离职
的证明材料,然后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业...
生病了
公司让离职员工
就签了自愿离职的合同了,还能去劳动局要求
赔偿
吗...
答:
员工
生病,
公司就让离职
,而且还要签订自愿离职的合同,公司此等行为严重违反劳动合同法规定,员工可以反映到就业局解决 依法申请双倍经济
补偿
。
劳动法科普-
如何
应对黑心
公司
?
答:
2、
公司
不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退就有
赔偿
。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记
不要
随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬...
如果
公司不
主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,这时
员工如何
办?
答:
1.1 确定离职原因 首先,员工应明确
公司
为何不主动辞退自己,是因为工作能力不足、年龄问题,还是其他原因。了解原因后,员工可以反思自己在工作中的表现,找出问题所在,以便在下一份工作中避免犯同样的错误。1.2 做好离职准备 既然公司已决定
让员工离职
,员工应做好心理准备,同时积极寻找新的工作机会。
腾讯
公司如何
管理
员工离职
?
答:
那么应该如何做好员工的离职管理呢? 第一,构建离职人才库 在人才离职后,对他们做一番跟踪工作,在他们不如意,或者
公司
能给他们更好的发展机会的时候,可以让这些人才重新归来。成功的
企业
往往会建立一个“离职人才库”。 大数据已经为管理
离职员工
提供了技术平台,企业可以延伸人力资源管理触角,跟踪离职员工的职业发展,不...
...
离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让
公司
走法律途径给
员工补偿
...
答:
用人单位想逼
员工
自动
离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付经济
补偿
金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
公司让
工人自动
辞职如何赔偿
答:
公司
强迫员工自动离职能否得到
赔偿
金的情况:1、根据《劳动合同法》第三十六条,如果员工与
企业
协商一致,在合同约定中包括了
补偿
金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金;2、员工按《劳动合同法》第三十六条依法解除劳动合同的,员工可按第四十六条要求支付补偿金;3、上面两种情况,员工离职拿
不
到补偿。一、...
自动
离职
,有
公司
把柄,
如何
谈
赔偿
金
答:
公司主动辞退
员工
时,员工没有相应过错的,公司要依法支付经济
补偿
金。劳动者主动提出
离职
无法获得劳动
赔偿
,但若存在公司拖欠劳动报酬及其他伤害劳动者合法权益的行为,可以申请劳动仲裁后
提出辞职
。所以,有些公司为避免承担经济补偿金,恶意降薪逼迫员工主动辞职。但是,
公司采用
这种不正当的手段逼迫员工的,将...
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