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公司培训辞职要赔偿培训费么
如果
辞职
是不是
要赔培训费
答:
律师解答 如果双方约定了服务期,劳动者
辞职
是属于违反约定的情况,要按照约定
赔偿
违约金,即培训费。用人单位与劳动者协商的违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务...
辞职需要赔偿培训费吗
手续怎么处理
答:
律师解答 若用人单位与劳动者订立服务期协议且违反服务期约定的,
辞职需要赔偿培训费
。具体的手续要根据用人单位的规章制度进行办理,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议...
入职
培训离职
后
要赔偿吗
答:
处理原则如下: 1、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件。 2、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工
赔偿培训费
,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被
企业要求
解除劳动关系的,...
什么情况
辞职要赔偿培训费
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是劳动合同法没有规定培训费的具体构成,《劳动合同法实施条例》第十六条规定明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接...
辞职
时
公司要求赔偿培训费
是否合理
答:
律师解答
辞职
时
公司要求赔偿培训费
,若不属于用人单位提供专项培训费用,进行专业技术培训,并签订服务期协议的,是不合理的。若是签订了服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训...
辞职需要赔偿培训费吗
手续怎么处理
答:
法律分析:
辞职
被
要求赔偿培训费
的处理是,如果是违反劳动合同,
要赔偿培训费
。在合同期内辞职,而且参加过
公司
组织的培训,必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训费,劳动者在约定服务期辞职的,那么赔偿为分摊完的培训费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...
辞职
后
公司要求赔偿培训费
,合理吗
答:
律师解答
辞职
后
公司要求赔偿培训费
,若双方签订服务期协议的,一般是合理的,但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动...
在职
培训离职
后
需要赔偿吗
答:
处理原则如下: 1、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件。 2、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工
赔偿培训费
,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被
企业要求
解除劳动关系的,企业则...
离职
该不该
赔偿培训费
答:
不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。6、按上述理由
辞职
不但不用支付违约金,还可依据劳动合同法第四十六条的规定,要求单位支付每工作一年一个月工资的经济
补偿
金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,...
从
公司辞职
,
公司要求赔偿培训费
,合法吗
答:
第二十二条第一款的规定,用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。这里所指的培训是“专项培训”,主要目的是提升职工的某项专业技能,而非普通的岗位培训。在实际操作中,一些单位将新员工的入职岗位培训视为专项培训,这是不符合法律要求的。
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