55问答网
所有问题
当前搜索:
公司固定工资改为绩效
固定工资改为绩效
工资合法吗
答:
固定工资改为绩效工资不合法
。1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇;2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。基本工资和绩效工资有四点区别,...
固定工资改为绩效
工资合法吗
答:
法律主观:
绩效工资
是由四部分组成的,包括基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。如果你们每个月这四项的情况一样,那就是
固定工资
,基本工资、年龄工资和岗位工资一般是固定的,奖励工资可能会有所变化。法律依据:绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法...
固定工资改
成
绩效
违法
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
。仲裁结果,一般是公司违约。但出现这个结果之后,最好还是从公司取得补偿后很快离开这家公司。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
固定工资改为绩效
工资合法吗
答:
公司把月薪改为绩效奖金是不合法的
。1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇。2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。月薪制辞职时工资怎么算:月...
死
工资变成
底薪加
绩效
后,员工却说在变相降薪,该如何进行解释?
答:
一、
变相降薪
如果以前公司实行的是固定薪资的话,而现在突然要将固定薪资变为底薪加绩效,这种情况其实已经涉及到劳动合同的变更。对于一些细心的员工,他们可以发现,这其实是一种变相降薪,因为劳动报酬直接关系到员工的核心权益和最基本的生活需要。这样其实是想让员工更加卖力的为公司工作,这样的工资方式...
固定工资
就是养懒人,如何把固定工资调整
为绩效
考核?
答:
同时涉及到员工薪酬调整时,作为绩效考核的结果,应该是员工的持续基础和薪酬调整文件的劳动合同变更文件的签订。如果保持之前的工资条的工资结构,如果有严重调整,可以去劳动监察举报降薪,
企业
和员工没有协商,如果劳动合同中约定了原固定工资,那么
固定工资变更为绩效
工资就是劳动合同的变更,用人单位必须与...
续签合同时
公司
要求调整
工资
结构,由
固定薪资改为
基础工资➕
绩效
,是否...
答:
加入
绩效工资
后,如果收入低于之前收入是违法的,当然
薪酬
结构调整,员工需要先同意才能执行,如果员工不同意,单位无权单方面调整。
...一直拿
固定工资
,现在
公司
要求我们拿
绩效工资
,绩效方式是
答:
正常来说,如果要将
固定工资改为
固定+绩效,其总和是比原来高的,否则就会出现您提到的变相扣工资的问题。而且,
绩效工资
不能单纯的只扣不奖,否则会直接影响员工的积极性。您
公司
的做法是不可取的。正如楼上所言,如果没有经过职工代表大会通过的话,一旦走到仲裁、诉讼的程序,单位就会涉及到违法行为...
公司
单方面调整
薪资
结构,将
固定工资改为
底薪+
绩效
并设定很高额目标,变 ...
答:
保留好之前的
工资
条 有工资结构的,如果发生严重的调整,可以去劳动监察举报降薪,
企业
与员工未经过协商
领导现在什么都不说,直接把岗位
工资变成
了
绩效工资
,合法吗?
答:
这谈不上合不合法,
公司
根据日常运营情况来
更改
管理模式没问题,所谓岗位
工资
,也可以认为是公司对某个员工
绩效
的肯定,比如一个小组长岗位工资就比小组成员的工资高,其实也是肯定了小组长的绩效比组员高。另外,即使公司做出了不合理的安排导致员工收入不相配甚至跟劳动合同产生冲突,也仅仅是劳动合同违约,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位突然把固定工资改成绩效
固定工资转为绩效变相降薪
固定工资改为绩效工资合法吗
强制工资变绩效
固定工资调整为底薪和绩效
把固定工资调整为绩效工资
原合同固定工资后变成绩效
基本工资做绩效考核合法吗
固定工资被拆成绩效工资