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固定工资改为绩效工资合法吗
固定工资改为绩效工资合法吗
答:
固定工资改为绩效工资不合法
。1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇;2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。基本工资和绩效工资有四点区别,...
固定工资改为绩效工资合法吗
答:
法律主观:
绩效工资
是由四部分组成的,包括基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。如果你们每个月这四项的情况一样,那就是
固定工资
,基本工资、年龄工资和岗位工资一般是固定的,奖励工资可能会有所变化。法律依据:绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法...
劳动合同的基本工资被拆分了基本和
绩效工资
发
合法吗
?
答:
不合法
。应该按劳动合同办理,考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基...
...由
固定薪资改为
基础
工资
➕
绩效
,是否
合法
?
答:
加入绩效工资后,如果收入低于之前收入是违法的
,当然薪酬结构调整,员工需要先同意才能执行,如果员工不同意,单位无权单方面调整。
领导现在什么都不说,直接把岗位
工资变成
了
绩效工资
,
合法吗
?
答:
这谈不上合不合法
,公司根据日常运营情况来更改管理模式没问题,所谓岗位工资,也可以认为是公司对某个员工绩效的肯定,比如一个小组长岗位工资就比小组成员的工资高,其实也是肯定了小组长的绩效比组员高。另外,即使公司做出了不合理的安排导致员工收入不相配甚至跟劳动合同产生冲突,也仅仅是劳动合同违约,...
固定工资改
成
绩效违法
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。仲裁结果,一般是公司违约。但出现这个结果之后,最好还是从公司取得补偿后很快离开这家公司。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
公司单方面调整
薪资
结构,将
固定工资改为
底薪+
绩效
并设定很高额目标,变 ...
答:
保留好之前的
工资
条 有工资结构的,如果发生严重的调整,可以去劳动监察举报降薪,企业与员工未经过协商
公司发公告把原先
固定工资改为绩效
考核工资,降低工资待遇,我该怎么办...
答:
如果原先的固定工资在劳动合同中有约定,那么
固定工资改为绩效工资
属于变更劳动合同,用人单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则不得变更,用人单位强行变更是无效的。劳动者可以向当地的劳动监察投诉,也可以集体向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
单位是否可以将技术
工资改
成季度管理
绩效
答:
不可以单方面
更改
。如果你和公司约定
月薪为固定工资
7000元,现在公司的工资条显示工资为5000元基本工资加上2000元
绩效工资
,属于变更劳动合同中的工资条款,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,公司变更劳动合同条款必须与你协商一致,并签订书面变更合同。公司未与你协商一致的情况下
变更工资
...
公司把原来
固定
的
工资改为
按保底工资加级效的做法
合理吗
?
答:
这样的工资改革制度是可以的。但是整体水平要于原
固定工资
水平相当。不可以是工人拼命做了工资都达不到原有水平。这就是变相减薪。而不是多劳多得的
绩效
考核。
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