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公司因为我离职不发13薪
辞职
还有
13薪
吗
答:
法律分析:13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的
,如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比...
年
薪13
个月发,员工提
离职
就
不发公司
违法吗?
答:
算违法,年薪为上一年度工作劳动的支出,本年度不支付是不合法行为。
1月
离职
会影响
发13薪
吗
答:
该情况详情如下:
十三薪是
单位赋予员工的一种特殊性的赠予行为,而且这种赠与行为是可以撤销的,任何一家单位只有做满一年才会考虑
13薪
,只是在月份上累计达到了一定程度,
离职
之后,单位不会发放第13份薪水。而年终奖是工资给员工奖励性待遇,不是必须发放的。
...13薪3月发,但是如果我1月
离职
了,
公司
也
不给13薪
, 这种规定合理吗...
答:
你好,很高兴为你解答这个问题 那么你的问题是啊,干满一年了,但是
公司
呢,说一年也可以
发13
个月的薪水,但是呢,他要到三月份才发,如果你到三月份不在公司了,那么这一个月的薪水就发不到了 那么个人觉得这个虽然是不合情也不合理,但是没有办法,他们觉得这样做,但是他们就是有这个权利,这样...
辞职
还有
13薪
吗
答:
法律分析:
13薪
并非劳动法强制规定,而是由各
公司
自行决定。若合同中明确规定员工工作满一年可获得13薪,
离职
后公司可能仍会支付,但具体情况需根据公司政策和员工离职时的协议。离职员工获得13薪的情况,通常视为对员工忠诚度的奖励。法律依据:- 《中华人民共和国社会保险法》第十二条:用人单位应按职工...
年前口头承诺
13薪
,过了年
我辞职了不发
合理吗?
答:
从你描述的情况来看,
不发13薪
是不合理的,13薪是
企业
为了鼓励员工持续上班的一种激励机制,你虽然上满一年,但是,你现在辞职了,13薪就不会给你发了,一般企业都是这样做的,不会给
辞职不
在岗的员工发激励工资,希望你心态放好,不就一个月工资吗,再说你辞职也没有提前3个月给企业打招呼,这也...
说好了
十三薪
年底
辞职了
钱
不给
怎么办?
答:
也就是一开始有合同约定,每年给
13
个月的薪水,但是现在到年底了
辞职了
,
公司
却
不给
你在13个月的薪水。这种情况就属于微月,可以到当地的劳动部门,进行投诉,必要的话可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
13薪不发
可以申请劳动仲裁吗
答:
13薪不发
,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请的流程如下: 1、劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 2、仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定...
公司
逼
我辞职
,
十三薪不给
开完怎么办
答:
您好!1、如果
公司
以威胁、利诱等手段使员工提出终止劳动合同的,劳动者终止劳动合同的意思表示无效,其事后可以要求恢复劳动关系。2、如公司违法解除劳动合同的,公司应当向劳动者支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。3、拔打投诉电话12333或直接到当地的人力资源局投诉。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
离职
后
13薪
就
不发
是否可以追讨?
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
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