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公司可以让员工主动离职吗
公司让员工
签
自动离职
合法吗?
答:
也就是说只要不符合上述条件,公司不能随便辞退你
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用...
试用期
让员工自己离职
违法吗
答:
不合法
。劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职是不合法的,劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司让员工主动辞职
怎么办
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职,这是违法的
。公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
怀孕期间用人单位
可以让员工自己
提
辞职吗
答:
不可以
。怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的。1、员工怀孕后主动离职当然是可以的;但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理;而且在辞职前的三十天通知用人单位,做好一切的交接工作;这样才能在离职前拿到属于自己的劳动报酬;2、员工自己主动离职是可以的,员工辞职是是其的自由,劳动者提前一个...
公司主动
要求
员工离职
怎么办
答:
法律分析:
公司
要求
员工主动离职
,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法
让员工
离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫
离职可以
索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
公司
不
主动
辞退员工,
让员工自己离职
员工如何办?
答:
如果换作是我,我很可能坚持到第二阶段就悻悻地主动提出离职,然后灰溜溜地离开这家没有人性的
公司
了。 可是家境殷实,而且本就脾气暴躁,脸皮又厚,而且还有些一根筋的A,面对公司和领导的这一套密集组合拳却一忍再忍。 而他的做法绝对
可以
算得上是员工抵抗公司故意刁难逼迫
员工主动离职
的典范: 1、做好本职工作,留...
公司
要求
自动离职
是否合法
答:
公司要求
自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工
个人原因由
公司主动
提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,
企业
裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
老板故意刁难员工
让员工自动离职
怎么办
答:
公司
不主动辞退员工,而是变相采取一些恶心人的手段,
让员工自己主动离职
,这在一些中小型私营
企业
比较常见。当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就
可以
省下...
公司
要强迫我
主动离职
违法吗
答:
一、
公司
要强迫我
主动离职
违法吗1、公司要强迫我主动离职违法。具体如下:(1)一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任就
可以
;(2)根据我国劳动合同法的相关规定劳动者提前三十日以以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同,用人单位不可以拒绝。2、...
领导不直接开口就裁员,用没事找茬来
让员工
自行
辞职
,这种做法合理吗?
答:
很多领导想让一个
员工离职
,但是他又不想支付相关的补偿,所以会找各种理由让这个
员工主动离职
,这是非常过分的。如果遇到这样的事情,大家要勇敢地站出来,收集相关的证据,然后向有关部门举报,我们有资格维护自己的合法权益,也
可以
要求
公司
对我们进行赔偿。每个人都希望在职场上有一个好的发展,都希望...
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