55问答网
所有问题
当前搜索:
公司可以因为迟到开除员工吗
员工
多次
迟到
,
公司可以辞退吗
答:
法律分析:如果
公司
的规章制度对
迟到
早退有明确规定,并且明确指出在一定时间段内迟到早退的次数和时长达到何种程度将被视为严重违反公司规章制度,员工在明知此规定的情况下,公司是
可以
依据此规定
辞退员工
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
因为迟到
被
开除
合理吗
答:
法律分析:上班迟到被辞退,如果是经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,
用人单位以此为由辞退员工是合法的
。但是如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司可以
以
迟到
为由
开除员工吗
?
答:
根据中国的劳动法规定,
公司可以以迟到为由解雇员工
,但需要符合一定的条件和程序。以下是相关的回答:根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,雇主有权解雇员工,但需要符合合同约定、法定解除情形或者双方协商一致的原则。在劳动关系中,迟到被视为一种违反工作纪律的行为,严重或经常的迟到可能被视为...
经常
迟到
被
公司开除
合法么
答:
如果公司规定中明确规定了迟到次数或迟到时间的限制,并且员工在多次提醒后仍未改善,
公司有权依据规定进行相应处理,包括开除员工
。一、公司规定的合法性 公司规定是员工行为的重要依据,因此,公司规定的合法性至关重要。在制定规定时,公司应遵守相关法律法规,确保规定内容合法、公正、合理。如果公司规定中...
迟到可以开除员工吗
答:
法律分析:
员工
多次
迟到可以辞退
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不
能
实现合同目的;(...
经常
迟到
被
公司开除
合法么
答:
法律分析:我国《劳动合同法》第三十九条规定了,如果
员工
有严重违反用人单位的规章制度情形的,
公司可以
与员工解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的具体内容包括了:违反劳动纪律,经常
迟到
、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹...
迟到
三次
开除员工
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位在
公司
章程中规定,劳动者
迟到
三次是属于严重违反公司制度的,迟到三次解除劳动合同是合法的。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工...
公司可以
以
迟到
为由
开除员工吗
?
答:
1. 根据中国的劳动法规定,
公司可以
以
员工
经常性
迟到
为由解除劳动合同,但必须符合特定的条件和程序。2. 依据《中华人民共和国劳动法》第39条,雇主在解除劳动合同时应遵循合同约定、法定解除情形或双方协商一致的原则。3. 迟到被视为违反工作纪律的行为。如果员工经常或严重迟到,可能构成劳动合同的违约...
公司
规定
迟到
三次
开除
合法吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,
公司
规定
迟到
三次即可
开除员工
通常是合法的。前提是公司的章程中明确将迟到三次视为严重违反规定的行为,并且公司在制定这一规定时已经遵循了合法程序,如通过职工代表大会或全体职工讨论,并公示或告知了所有员工。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定,...
...但公司没有扣钱。
公司能
拿这条理由
辞退员工吗
?
答:
员工每天迟到,属于严重违反规章制度的行为。
公司
没有扣钱,并不意味着公司默认该行为合法。公司有权依据规章制度的相关规定,依法解除与每天
迟到员工
的劳动合同,且无需支付经济保持。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司能以迟到为由开除我吗
员工每天上班迟到可以开除吗
公司因员工迟到解雇
公司以迟到辞退员工合理吗
严重迟到可以解雇员工吗
公司以迟到多次为由辞退员工
因为员工总是迟到被辞退
员工上班总是迟到可以辞退吗
因为员工迟到而辞退员工