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公司可以因为迟到开除员工吗
迟到
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
对于员工
迟到辞退
的情况下,是需要支付经济赔偿的,我国法律上是明确规定了用人单位
可以
不用支付赔偿而
辞退员工
的相关情况,而迟到是不属于不补偿辞退的范围,劳动者可以合法的要求用人单位进行赔偿。一、对于员工迟到辞退要赔偿吗?
因为迟到
被辞退的可以要求
公司
经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情...
因为员工迟到
为理由
开除
有赔偿吗
答:
对于员工
迟到辞退
的情况下,是需要支付经济赔偿的,我国法律上是明确规定了用人单位
可以
不用支付赔偿而
辞退员工
的相关情况,而迟到是不属于不补偿辞退的范围,劳动者可以合法的要求用人单位进行赔偿。一、对于员工迟到辞退要赔偿吗?
因为迟到
被辞退的可以要求
公司
经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情...
因为迟到
就要被裁员,并且
公司
不给于赔偿,合法吗?
答:
公司
这样做是不符合法律规定的,
迟到
不
能
算作
职工
的过错,如果公司拒绝支付赔偿金,您
可以
向公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。关于
企业
向职工支付经济补偿金的规定如下:《劳动法》规定,如果企业在职工没有过错的情况下将其
辞退
,需要支付一定金额的经济补偿金,具体为:1、劳动者患病或者非
因
工负伤,...
老板会
因为迟到
请假频繁的
员工
而
解雇
他吗?
答:
我创办的小型
公司
遇到这样
迟到
请假频繁的
员工
,我会选择
辞退
他。因为他的存在就是一个不确定因素,很影响整体的团队建设。当出现这种不定因素的时候,必须采取果断的措施进行处理,不
能因为
一时的犹豫而任其发展。每家公司都是有自己的管理制度,即使是再小的公司,每个人也应该遵循公司的管理制度,没有...
员工迟到
被
开除
有赔偿吗
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者
因
自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候
可以
提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。
公司辞退员工
补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
一
员工
经常
迟到
,
可以辞退吗
?
答:
首先作为一个
企业
的领导者来讲,对于一个优秀的
员工
经常会
迟到
,我们不应该马上去
辞退
,或者是去跟他做一些决定,这个时候我们首先要了解一下他经常迟到的原因是什么?如果他
是因为
家庭里有事儿,或者是确实是由于一些客观的原因知道的话,那我们就应该去找她进行一次深入的交流,所以说迟到这件事情并不...
案例:
员工
多次
迟到
,
公司可以辞退吗
答:
员工
多次
迟到
,
公司
必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《员工手册》(这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题)、关于迟到的定义,才
可以
决定
辞退
(这是一个避免今后劳动仲裁、诉讼的最佳途径)。当《员工手册》规定每月迟到三次、或者累计迟到五次就是作为“严重违反劳动纪律”的,那么就...
公司
以经常上班睡觉
迟到
,
开除员工
,应该要怎么赔偿!
答:
这需要看你是否是达到公司严重违纪的情况,依据单位规章制度来确定,如果达到了,
公司可以辞退
且不需要支付补偿。反之,则需要支付补偿。《劳动法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
员工
连续
迟到
多少天
可以辞退
答:
一、员工多少天不来
可以辞退
? 《中华人民共和国劳动合同法》没有规定具体的旷工时间可以辞退。劳动法关于旷工几天
可以开除
的问题没有明确的规定。每个
公司
不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就
辞退职工
,而是在职工连续旷工三天...
你觉得经常
迟到
早退的
员工
会不会被
公司辞退
?为什么
答:
2.劳动法对旷工处理没有具体规定,但有用人单位依法制定的规章制度。所谓依法制定规章制度,是指制定规章制度的过程,经过全体
职工
或者职工代表讨论,在工会和职工代表的参与下确定并公示。如果一个人
迟到
一次,可能不会被辞退,但是经常迟到会影响工作。此时用人单位将根据相关规章制度
辞退公司员工
,此时无需...
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