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公司单方面降薪多少算违法
求助:
公司单方面降薪
,违反了劳动法的哪条规定?急啊!
答:
公司单方面降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更
属于
违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
我想问一下调岗
降薪多少
才
算违法
答:
如果劳动合同中虽有约定,但调整的条件和指向不明确的,用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性,若不能证明合理性的,劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。也就是说,只有在劳动者不能胜任工作的情况下,才能调岗降薪,但调整后的岗位和降薪的幅度必须合理。更多关于调岗
降薪多少
才
算违法
,进入:...
公司
不景气降职
降薪
合法吗
答:
劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,
单方面降低工资
是
属于违法
行为。如果
公司降薪
的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪的赔偿规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位...
公司
随意
降薪
水
违法
吗
答:
法律主观:
公司
随意
降薪
水
是违法
的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循...
合同期内,
公司
降职
降薪
合法么?
答:
2、除非
公司
经过职工大会或全体职工讨论,否则不能
单方降薪
。劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 向用人单位提出解除劳动合同。3、或者根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的...
公司
给员工
降薪
严重
违法
合法吗
答:
用人单位
单方
给劳动者
降工资
的做法
是违法
的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同...
不能胜任岗位可以
降薪
吗
答:
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
降薪多少
幅度可以仲裁 只要是违反约定
单方面
实施降薪,就算是违反有关规定,劳动者就可以提起劳动仲裁。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
企业降薪
...
降薪
调岗违反劳动法吗
答:
若用人单位没有与劳动者协商一致而
降薪
调岗
属于
违反劳动法的行为,订立和变更劳动合同,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。对于单位的
单方面
调岗降薪的行为,劳动者有权以未足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件为由解除劳动关系并要求...
公司
降低员工的工资是不
是违法
行为
答:
公司降工资是
不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,
公司降工资属于
不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的...
公司单方面降薪
怎么办
答:
单方降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该
公司单方
降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故...
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