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公司单方面降薪多少算违法
公司
用增加员工的方式来
降低工资违法
吗?
答:
根据中华人民共和国《劳动法》和相关劳动法规,用增加员工的方式来
降低工资是违法
的。
公司
不应该通过雇佣新员工来减少已有员工的工资水平。根据你描述的情况,你的维修岗位的绩效提成是基于维修工时费的13%。如果公司临时改变你的工资结构,将你的绩效提成一分为二,相当于将你的工资对半打折,这是不合理的...
公司单方面降薪
合法吗
答:
需要看
公司单方面降薪
是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
公司
可以给员工
降薪
吗
答:
其实这
是
很正常的,虽然说银行是一个非常不错的地方,但是如果业务量跟不上的话,他们的工资水平一样会受到影响。
公司
降职不
降薪
如何处理 降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位
单方面
变更合同主体内容。根据...
合同到期用人单位
单方面降工资
算不
算违法
答:
合同到期用人单位
单方面降工资违法
。法律分析劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。如果用人...
降薪
40%是变相裁员吗
答:
降薪
40%是变相裁员。
公司
通过降薪的方式变相裁员
是违法
的,用人单位不得
单方
降低劳动者的工资,如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。
降低工资属于
变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求...
公司降薪违法
吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,
公司降工资
且
属于单方
更改工资,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
公司
突然
降薪违法
吗
答:
法律主观:
公司单方面降薪
不合法。
降薪属于
变更劳动合同 内容,法律规定,变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致,单位不得 单方面变更 劳动 合同的内容 。即使变更了,变更行为无效,劳动者可以要求单位按照 原劳动合同 的内容执行。 当然如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失,或者确实...
公司
以效益不好为理由,给员工
降薪
,是否符合劳动法规定
视频时间 00:30
公司
随意
降薪
水
违法
吗
答:
法律分析:用人单位
单方
给劳动者
降工资
的做法
是违法
的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由...
公司降低工资
变相裁员是否
违法
答:
如果需要
降低工资
,单位需要与劳动者协商一致,如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,
属于违法
行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。
公司
以降薪方式变相裁员属于违法行为,用人单位不得
单方面
降低劳动者工资。如果员工通过减薪的方式变相裁员,劳动者可以要求经济补偿。调岗
降薪属于
变更...
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