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公司劝退员工合法吗
公司劝退员工合法吗
答:
合法
。一、劝退员工的条件与方式 劝退员工应当基于合理的理由,如员工的工作表现不佳、违反公司规章制度等。公司应当与员工进行充分的沟通,明确劝退的原因,并尽量达成双方都能接受的解决方案。在劝退员工时,公司应当遵循法定程序,如提前告知、进行面谈、听取员工意见等。同时,公司需要确保劝退过程中不涉及...
公司劝退员工
,违反劳动法吗
答:
法律分析:视情况而定,
如果公司劝退员工符合法律规情形的,不违法
;但是如果公司属于无故劝退员工情形的,属于违法行为,公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
公司
有资格
劝退员工吗
答:
法律分析:公司不可以随便辞退员工
,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二...
公司
辞退
员工
是
违法
的吗?
答:
【法律分析】
公司不能无故辞退员工,这是违法的
。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的,构成违法辞退。劳动者此时可以请求用...
劝退员工合法吗
答:
不合法
。公司劝退员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人...
公司劝退员工
,违反劳动法吗
答:
法律分析:
公司劝退员工
是否违反劳动法要分情况。若单位无
合法
理由辞退违反了劳动合同法,是
违法
解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人...
业绩不好被
公司劝退
是
合法
的吗
答:
业绩不好被
公司劝退
是不
合法
的。法律分析根据相关法律条例规定,业绩不好,不等于其不能胜任工作。不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
员工
即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果...
公司劝退员工
员工不同意怎么办
答:
二、
公司劝退员工合法吗
只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形,公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。如果被单位劝辞,劳动者可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,但未就算口头同意不上班也不行的。必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不...
公司
可以随便辞退
员工吗
答:
【法律分析】:
企业
不可以随便辞退
员工
。企业可以辞退员工的
合法
途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
公司劝退员工合法吗
答:
公司劝退员工
,实则是
违法
解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的
合法
权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
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