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公司劝退员工合法吗
公司
规定
员工
病假超过二十天就
劝退合法吗
?
答:
“
公司
规定
员工
病假超过二十天就
劝退
”,违反了《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”...
公司
把
员工
调岗是否
合法
答:
公司
把员工辞退怎么赔偿1、公司提出并与劳动者协商一致
劝退员工
的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反相关法律规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的,没有赔偿金。
公司劝退员工
,这种情况如何赔偿经济补偿金?
答:
一、
公司
“
劝退
”
员工
,实则是
违法
解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的
合法
权益。二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时...
在
公司
工作5年了公司找迟到借口
劝退
,
合法吗
答:
建议楼主别主动辞职,不管他们怎么劝,反正别主动辞职,主动辞职你就放弃了索赔的权利,让
公司
把你
劝退
,劝退就可以申请劳动法仲裁,就有了和公司协商索赔的权利,你就可以和公司谈索赔多少了,一般来说一年一个月的工资,5年也有5个月的工资,不少的一笔钱呢。
劳动法中,辞退、开除、
劝退
三者有什么区别?
答:
辞退和开除相当于劳动法中用人单位单方面解除劳动合同的情形;辞退和开除符合劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同情形的,用人单位无需支付经济补偿金,否则就
属于违法
解除,用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。
劝退
相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形,用人单位需要按工作年限支付经济补偿金(...
劳动法中辞退、
劝退
、开除有什么区别?
答:
劝退就是让员工主动的去离职,如果员工主动离职的话,那么
公司
就不需要去支付给员工赔偿,这是员工自己的行为,跟公司没有任何的关系,有的公司不愿意支付给员工赔偿,就会去
劝退员工
。开除指的就是员工做错了事情,让公司遭受到了一定的损失,或者是公司在进行裁员,那么就会开除员工开除跟辞退都是需要向...
公司
无理由
劝退
辞退
员工
答:
根据劳动合同法的规定,
公司
单方解除劳动合同的情形为:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;第二种情形适用的前提是规章制度经
合法
程序制定并公示,其中对你
违法
的情况有明确约定,确实可以解除劳动合同。第三种情形适用的前提是给用人单位造成重大损害...
公司
要求签订员工手册,因经营困难,
劝退员工
可以不补偿,这个
合法吗
...
答:
用人单位的规章制度(包括
员工
手册在内)首先必须是
合法
的,
违法
的规定本身是无效的。法律上并没有
劝退
的说法,用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同或者依据劳动合同法第三十六条规定协商一致解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济...
公司
三次警告后开除有赔偿吗
答:
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。被
公司劝退
需要满足以下条件:1、
合法
性:公司在
劝退员工
时需要遵守国家相关法律法规的规定,如...
公司
辞退
员工
的
合法
流程
答:
二、
公司
辞退员工怎么赔偿被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致
劝退员工
的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有...
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