合法。
一、劝退员工的条件与方式
劝退员工应当基于合理的理由，如员工的工作表现不佳、违反公司规章制度等。公司应当与员工进行充分的沟通，明确劝退的原因，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
在劝退员工时，公司应当遵循法定程序，如提前告知、进行面谈、听取员工意见等。同时，公司需要确保劝退过程中不涉及侵犯员工合法权益的行为，如歧视、威胁、恶意诋毁等。
二、员工的权益保障
员工在面对劝退时，有权要求公司提供详细的劝退理由和依据。如果员工认为公司的劝退行为存在违法或不当之处，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此外，员工在离职时，公司应当按照国家法律法规的规定支付相应的经济补偿，如工资、福利、赔偿金等。员工应当保留好相关证据，以便在维权时能够证明自己的权益。
三、公司的法律责任
如果公司在劝退员工过程中违反了相关法律法规，如未提前告知、未支付经济补偿等，将承担相应的法律责任。员工可以通过法律途径要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。
综上所述：
公司劝退员工需要遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵犯。在劝退过程中，公司应当与员工进行充分沟通，遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。员工在面对劝退时，应当了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上法律依据仅列举了部分与劝退员工相关的法律条款，实际法律适用还需根据具体情况进行综合判断。在处理劝退员工问题时，建议公司咨询专业律师或法律顾问，以确保合法合规。
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