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公司做不下去员工怎么办
公司
的部门领导不作为,大部分人都待着,我该在这工作吗?
答:
毕竟不是所有人都能在不公平下依然轻松坦然地工作,在找到退路之前,也还是要忍耐,适合自己的工作不可能马上就能找到,不要被领导或是同事发现自己准备离职。在
公司
继续待
下去
也是为了给自己一个缓冲期,也许领导的一些所作所为让你难以忍受,但是你要知道,不管是什么样的经历,都是你人生路上浓烈的一...
公司
突然裁员
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的...
作为领导,听到
员工
说
公司不
景气就走,心里不舒服该
怎么办
?
答:
这如同大家职场地说的“不愿
当
大将的战士,并不是好战士”,在职人员场工作中里“不愿当领导干部的
职工
,并不是好职工”一样。从理上而言他们,是没有一切问题的,可实际却并并不是那么一回事情。这就是梦想与现实中间的差别。因此 做为
企业
的领导干部,针对这些普通职工讲出这类话来,应当以一种...
老
员工
在
公司
被边缘化
怎么办
?
答:
如果出现这种情况,该
怎么办
呢?职场老手教你三个招式,掌握主动权。1、静观其变,不自乱阵脚。如果只是个别同事关系不好,那可能只是彼此之间相处有问题,但如果是被一群同事边缘化,那这一定是问题出在你的身上了。这种情况下,首先要做的并不是去急于修复关系,而是必须深刻反思自我,看看到底自己是...
遇到实在带不动
员工
,
怎么处理
比较好?
答:
输,
怎么办
?赌注内容要以工作为中心,赌的内容就是其认为“不可能”(其实并非不可能,只是有一定难度)的事情。当然,作为领导,在选择赌的事情的时候,自己心里一定要有必胜的把握,然后
做出
样子给他看,让他无话可说,乖乖的服从你的管理。3、树敌法:这类
员工
,一般属于典型的“负面”代表,在一...
公司
想辞退我,给我降薪降职我该
怎么办
?
答:
”在这种情况下
员工
没有办法正常的工作,几天后就会主动的提出离职。而这种灰溜溜的走了,让员工的心理十分的不爽。的确,这种环境让员工无法继续待
下去
,但是员工为
企业
付出了时间和汗水,就算要走也要拿回属于自己的利益。聪明的员工一般这么做,只要
公司不
开除你,按时上下班,去以前的地方、做以前的...
...并让
公司
的损失最小,你会
怎么做
?劝说过后
员工
还是不愿意走人呢?_百...
答:
如不能晋升啊,工资没得涨啊,个人特长得不到施展啊...等等.第四,告诉他,以后你们还是朋友.以后碰到什麼困难,可以继续找你帮忙.如果这个
员工
很刁难的话,你也就在以后的工作中刁难他...逼他走人...我就不相信他可以斗得过
公司
.(但这个好像不可取哦,因为他要想偷公司资料什麼的很简单)...
46岁了从副总位置一下掉至普通
员工
,收入也大幅降低,人会
怎么样
?
答:
可是,天有不测风云,因为工作中拿了不该拿的东西,刚好又空降一位新老总来,新来的老总知道了事情后,给他
做出
两个选择,1、自动降职为普通
员工
,退回违法所得,保留公职,到退休时可以享受退休待遇。2、按公事公办原则,检察院立案
处理
,到时候开除公职,取消退休养老待遇,还面临着进笼的风险。 最终他选择了自动降职的路...
因
公司
工资较低,我手下的
员工
不是很听话
怎么办
?
答:
为此,
当处理
和面对属于主题时,侵犯并不容易。为了学会抑制你的不良情绪,这次你必须了解是一个非映射的,了解你的工作目的,工作不是你自己的,你需要一起工作,这是
公司
的利益。否则,一旦你无法控制你的情绪,下属争吵将被动地使你的工作能够被动地,它不利于未来的工作。李丽是分公司的经理,她一直...
...下面负责人把
员工
开除了,员工要
怎么做
把开除员工的人拉下来?_百度...
答:
那么
员工
应该维护自己的合法权益 首先要求
公司
出具正式的解除劳动合同协议,并且在原因里面写上 是因为公司原因开除员工,你可以凭着这张解除劳动合同证明 去仲裁机构申请仲裁,并且要求公司进行赔偿。一旦进入仲裁环节,这个中层领导肯定是纸包不住火的 肯定会被公司高层领导知道。
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