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公司以调岗为由辞退员工赔偿补偿
单位想
辞退员工
就将员工
调岗
可以
赔偿
吗
答:
用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,
可以主张经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
不服从
调岗
被
辞退
有
补偿
吗
答:
不服从调岗被辞退,属于用人单位单方面调岗降薪未经劳动者同意后辞退劳动者的,
用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。公司辞退员工补偿金的计算方法:1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资2、因病或非因工伤解除...
公司调动岗位
变相
辞退员工
有
补偿
么
答:
公司强制调岗变相辞退,属于违法解除劳动合同,员工可以向单位主张赔偿金
。公司强制调岗变相辞退的,
可以向用人单位请求支付经济补偿金
。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前...
公司
强制
调岗
变相
辞退
怎么索赔
答:
法律主观:
公司
通过强制
调岗
来变相
辞退员工
的,一般属于违法辞退,员工可以要求公司继续按原劳动合同来履行;如果员工不愿意继续履行或者劳动合同已经不能履行的,可以要求公司依法向本人支付经济
赔偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司调岗员工
不接受应该如何
赔偿
答:
如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。
即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿
;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
以调岗为由辞退员工
,可以要求
补偿
吗?
答:
法律主观:
公司以调岗为由辞退员工
不一定有
赔偿
。 调岗降薪属于变更 劳动合同 内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并支付 经济
补偿金
。若劳动者已经同意调岗降薪的,再 辞职...
公司
先调换部门(变相
调岗
),后以无法胜任工作
为由
,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
法律分析
公司
不得无故辞退职员。如果单位无故
辞退员工
,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济
赔偿
的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件被辞退,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济
补偿
或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明...
公司
要我
调岗
,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予
赔偿
或...
答:
公司调岗
,
员工
有权不同意,公司不能因此解除劳动合同,如公司解除劳动合同,则属于违法解除,应支付违法解除的
赔偿
金,即经济
补偿金
的二倍。法律分析如果公司要调岗,首先,要核实公司调岗原因(
以公司
发放给当事人的调岗通知等书面凭证为准),调岗是否合理,
公司岗
位调整不应具有惩罚性或侮辱性变更,...
公司
调动工作不愿意去有没有
赔偿
答:
公司调动工作不愿意去一般来说是没有赔偿的,但如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位,且没有生产经营的必要性,劳动者以此解除劳动合同,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者...
公司以
转岗名义
辞退员工
该如何
补偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位...
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