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公司事假扣双倍合理吗
请
事假扣双倍
工资符合规定吗
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为
。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天—请假天数)x日工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定...
请假
扣双倍
工资
合理吗
答:
如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,
但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的
,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法...
请
事假公司扣双倍
工资合法吗?有明确的法律条款能说明吗?
答:
请事假公司扣双倍工资是不合法的
,事假工资,公司是可以不支付的,但是不能多扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。这就是说,法律允许用...
请
事假公司扣
我
双倍
工资,合法嘛?如果不合法,请问怎么维护我的权益呢...
答:
劳动者请事假,用人单位扣双倍工资是违法的
。有两个途径可以要求支付克扣的工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的...
请
事假扣双倍
工资符合规定吗
答:
法律主观:请假扣双倍工资不符合规定
。劳动者请病假,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
工人上班请假厂方
扣双倍
工资怎么办
答:
属于克扣职工工资,可向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。职工因事请假,根据原劳动者《对
企业
单位工人、职员加班加点、
事假
、病假和停工期间 工资待遇的意见 》( [59]中劳薪字第67号 )和各地规定,用人单位应当当天工资不发,
扣除
二倍工资违法,属于无故克扣工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察...
春节后请
事假公司扣
我
双倍
工资,请问这符合法律规定吗?
答:
1、根据劳社部文件规定:(1)月工作日250天除以12月=20.83天/月;(2)日工资:月工资收入除以月计薪天数;月计薪天数=除以12月=21.75天。2、
公司扣双倍
工资是不合法的。
请
事假扣双倍
工资合法吗
答:
不合法,可向劳动监察部门举报投诉。第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工...
公司
是否可以规定
员工请事假扣除双倍
日工资?
答:
公司
可以依法制定规章制度,符合劳动合同法就可以 劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身...
请
事假
单位用周末
双倍
工资顶违法吗
答:
在有调休的情况下,
事假
是
扣除
未出勤天数的日工资,如果没有调休,周末是不扣工资的。但周末加班是
双倍
工资。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
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