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劳动合同换签主体后赔偿年限
劳动合同换签主体后赔偿年限
答:
劳动合同换签主体后,
赔偿年限的规定为五年
。根据劳动法规定,劳动合同解除或终止后,经济补偿金的赔偿年限是基于劳动者在本单位工作的年限计算的,每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位...
劳动合同换签主体后赔偿年限
答:
劳动合同换签主体后赔偿年限为5年
。劳动合同解除或终止后的经济补偿金赔偿年限是按照劳动者在本单位工作的年限计算的,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工...
劳动合同换签主体后赔偿年限
答:
按照劳动者在本单位工作的年限计算。根据查询中国政府网信息显示:根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,
劳动合同换签主体后
,
赔偿年限
按照劳动者在本单位工作的年限计算。
关于公司
主体
变更,
劳动合同换签
的工龄
补偿
问题?
答:
若公司不要你
了
,你可以要求公司
赔偿
。有关规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济
补偿
,劳动者依照
劳动合同
法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作
年限
时,劳动者请求把在...
更换劳动合同主体
续签合同
3个月之后
进行裁员,商谈
赔偿
事宜时用工方...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
第一次
劳动合同
和第二次劳动合同签署
主体
不同,但两主体是关联企业,劳 ...
答:
第四十六条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济
补偿
,劳动者依据
劳动合同
法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或
赔偿
金的工作
年限
时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人...
劳动合同主体
变更后辞退
赔偿
答:
经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工...
更换劳动合同主体
续签合同
3个月之后
进行裁员,商谈
赔偿
事宜时用工方...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司变更
主体
,对员工如何依法
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业经营范围变更需提交...
签两年
合同
中途变更公司
主体
有没有
赔偿
答:
如果用人单位与劳动者没有办法协商一致,劳动者不同意变更的话,用人单位可以解除
劳动合同
,但是需要支付给劳动者一定的
补偿金
。 1.经济补偿金是跟劳动者的工龄有很大的关系,如果劳动者在用人单位已经工作满一年
了
,那么,用人单位要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。 2.用人单位需要多支付一个月的工...
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