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公司不辞退你故意调岗降薪
员工不能胜任工作
调岗
可以
降薪
吗
答:
影响
公司
的凝聚力。许多管理者在
辞退
普通员工时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。需要协商签订新的劳动合同。如果您还有疑惑,本网站也提供律师在线咨询,欢迎您进行咨询。延伸阅读:怀孕期间能否
调岗降薪
调岗降薪合理吗 用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗 ...
公司
裁人以降职
降薪
的形式逼员工自己辞职该怎么办?
答:
以“降职降薪”、“留岗待家降薪“、”
调岗降薪
“、“调整薪资结构”为理由是
企业
常见的操作。以低薪让员工自动离职是目的之一,还可以降低员工经济补偿金。(我们知道,经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍)。遇到这种情况怎么办呢?了解自己处境,收集证据。维权道路艰辛,...
试用期中被单位
辞退
或
调岗
是不是违反劳动法
答:
1、即使是试用期,仍然需要和员工签订劳动合同,缴纳社保。2、员工在试用期内不胜任工作,
企业
可以按该员工不符合试用期录用条件为由随时与员工解除劳动关系。3、单位想解除劳动合同的,需要具备合理合法的理由。
公司
要调岗首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于
调岗降薪
等相关约定,公司内部是否明确...
公司
以口头行式通知给
你调岗
,算变相
辞退
吗?也没有以任何形式的文件给到...
答:
另外,法律也要求公司对调岗的合理性承担举证责任的。如果
公司调岗
,您不同意,则您需要在一个月提出书面的异议并保留提出的异议。否则一个月之后就视为您同意调岗了。在您不同意之后,您可以要求公司恢复岗位和工资待遇。
降薪
不同意离职给补偿吗
答:
公司
降职
降薪
员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被
辞退
的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有
调整岗位
的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;...
公司调岗降薪
变相
辞退
如何应对
答:
【法律分析】:如
公司
对员工采取
调岗降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司调岗降薪
变相
辞退
如何应对
答:
【法律分析】:如
公司
对员工采取
调岗降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
口头
辞退
后又改
调岗降薪
,现在不承认辞退事实,只谈调岗。本人不能...
答:
(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。该法条规定劳动合同应当具备九项条款,其中就有“工作内容”和“劳动报酬”,用人单位没有合法理由
调岗降薪
,...
公司
逼你离职怎么办?
答:
公司
逼你离职怎么办? 1.
调岗
—逼迫
降薪
/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商...
公司调岗降薪
变相
辞退
如何应对
答:
【法律分析】:如
公司
对员工采取
调岗降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
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