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公司不能以任何理由克扣工资
公司不得以任何理由克扣工资
答:
公司不可以
随便
克扣
职工工资。《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人
原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分
不得
超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
公司
各种
理由扣工资
,合法吗?
答:
法律分析:不合法
,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
劳动法有没有明确规定
任何公司不能
随意押扣员工
工资
?
答:
有明确规定的。公司不能随便克扣员工工资。
双方签订了劳动合同,那么劳动者就得到了法律的保护,不能随意的克扣工资
。克扣工资属于劳动的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的...
不得以任何理由
拖欠
工资
是哪条法律
答:
不得以任何理由拖欠工资的法律是:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
国家规定劳动法,是否可以强制员工休息并
扣工资
?
答:
不可以,如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资
。用人单位可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订...
公司不得以任何理由克扣工资
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。法律客观:如何界定
公司
是否
克扣工资
对“克扣”一词,应做进一步的理解:在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下,用人单位无正当
理由扣
减劳动者的工资。但是在有些情形下,如国家的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;...
用人单位可以随便
克扣
员工
工资
吗?
答:
公司不能
随便
克扣
员工
工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出...
公司
可以扣员工
工资
吗
视频时间 01:21
扣除工资
的法律规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
企业
可以在以下情况下
扣除工资
:因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或请假未到
公司
申请、纪律处分等。但需注意的是,扣除的金额
不得
超过劳动者当月工资的百分之二十。此外,扣除工资前,企业需要事先通知劳动者,并告知扣除的具体
原因
和金额,并在30日内发出书面...
试用期没有办理书面的离职手续,
公司不
发
工资
。
答:
公司不
发
工资
是违法的。单位
不能以任何理由
无故
克扣
员工工资,要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析试用期辞职工资规定:在试用期辞职,公司原则上是不能
扣除
劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职...
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