55问答网
所有问题
当前搜索:
企业以各种理由扣员工的工资
公司以各种理由克扣工资
怎么办
答:
公司以各种理由克扣工资找劳动仲裁委员会进行调解
。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲...
公司各种理由扣工资
,合法吗?
答:
法律分析:不合法,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚
,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
老板
以各种理由扣工资
怎么办
答:
法律分析:获得劳动报酬是劳动者的合法权益
。工资,是劳动者的合法收入,任何单位和个人不得无故克扣,否则,就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资,劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,向公司主张经济赔偿。法律依据:《中华人民...
公司
总是找
各种理由扣员工的
钱怎么解决
答:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、公司恶意扣钱怎么提起仲裁 仲裁申请是仲裁机构受理案件的前提。仲裁的申请是指一方当事人依据仲裁协议将协议中约定的...
公司以各种理由扣
钱怎么办
答:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低
工资
标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
公司以各种理由克扣工资
怎么办
答:
法律主观:公司无没有正当
理由 克扣工资
的,可以采取以下方式来维护自身权益: 1、与公司协商。
公司扣
工资 的,应当说明
扣工资的
理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当
理由克扣工资
,属于无理的违法行为,
职工
可以要求公司全额支付工资及相应利息损失...
以各种理由克扣工资
怎么办
答:
是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的
原因
而减发
工资
的,则以上机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为
公司
确为
克扣的
,可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。1、本人身份证(原件及复印件)2、
企业的
基本资料(工商注册打印)...
离职后老板
以各种理由克扣工资
答:
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由
公司
负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:...
辞职后老板
以各种理由扣工资
答:
法律分析:如果
员工
按照用人单位的离职流程依法办理离职的,老板非法
克扣
劳动者
的工资
属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。如果劳动者自离的,劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律...
老板
以各种理由扣工资
怎么办
答:
如果老板
以各种理由扣工资
,
员工
应该首先确保自己了解被
扣工资的
具体原因,并核查是否有相关依据。如果认为扣款不合理或存在争议,建议采取以下措施:与老板直接沟通:首先,尝试与老板进行开放且诚实的对话。了解扣款的具体原因,询问是否有改善的方法,以及未来如何避免类似情况。例如,如果是因为迟到或未完成...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未经过员工同意克扣工资
公司以各种借口扣工资怎么办
乱扣员工工资如何处理
克扣工资怎么处理
违法扣款劳动者怎么处理
公司有理由扣员工工资吗
福州市2024年最低工资标准
单位恶意克扣工资怎么办
在职期间无端被扣工资怎么办