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公司不发13薪怎么办
公司13薪
没
发怎么办
答:
1、查看合同约定
。合同有13薪,单位不发,作为劳动者应该先去查看合同的约定。合同约定的内容,是关系到你是否有十三薪的内容,所以一定要认真的查看,千万不要贸然去维权。假如合同约定13薪是有条件的发放,那就要看你是否满足领取的条件。只有在条件允许的情况下,你才能成功地领到13薪,即使单位不发,你也可...
13薪不发
,
可以申请劳动仲裁
吗
答:
可以如果劳动合同中约定了13薪,但公司不发放,
员工可以申请劳动仲裁
如果13薪是公司的常规性福利,即使未在合同中明确约定,员工也可以收集相关证据,如银行打款记录、同事的证明等,申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要提交仲裁申请书,其中应包括劳动者的基本信息、仲裁请求、所根据的事实和理由,以及相关...
13薪不发
,
可以申请劳动仲裁
吗
视频时间 00:23
公司不发13薪
违法吗
答:
如果出现了用人单位拖欠工资的情况,
劳动者可以先和用人单位进行友好的协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报投诉
,劳动者也是
可以申请劳动仲裁
的,对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请让法院来强制执行。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最...
公司
口头答应给
十三薪
没给
怎么办
?
答:
如果
公司
口头答应给
十三薪
但最终没有给,先和公司负责人沟通确认原因,寻求后续解决方案。如果公司没有足够的资金或其他原因无法兑现承诺,建议商议其他补偿方案。如果公司无意解决问题,可以向人力资源及工商管理部门投诉,寻求法律保护。但在此之前,最好了解国家有关劳动法规定,公司是否有相关规定或口头承诺...
公司不发十三薪
合法么
答:
法律分析:单位的
十三薪
属于单位的年终奖,如果签订的劳动合同约定了十三薪的内容,劳动者可以维权,要求其按照劳动合同约定支付;如未约定十三薪,则属于
公司
内部管理行为,劳动者不可以维权。年终奖只是工资的一种组成方式,法律并未强制规定必须以这种方式来发放工资,但工资金额应不低于当地最低工资标准和...
公司
没有发放
十三薪
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
像这种情况最好先去问直属领导或单位人事,作为评价者和发放者,他们应该最清楚为什么
不给
你发这笔费用。因为每个单位发放的模式、具体要求都不一样,在这里我根据个人经验按一些常理进行的分析。对照发放条件看自己哪方面不足
十三薪
和年终奖按理都不属于薪酬中必须支付的项目,大的正规
公司
一般会制定...
...工资条也没有,如果我要年底辞职,
公司不给
我
13薪怎么办
?
答:
应该写明确比较好.一般
企业
正规的话,都是白纸黑字写清楚的.
年
薪13
个月发,员工提离职就
不发公司
违法吗?
答:
算违法,年薪为上一年度工作劳动的支出,本年度不支付是不合法行为。
在正式离职的情况下,
公司不发十三薪
,且拖欠之前的工资,要
怎么办
?
答:
在正式离职的情况下,
公司不发十三薪
,且拖欠之前的工资,当事人可以到当地劳动行政部门申诉。十三薪和工资均是员工劳动报酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职工资和经济补偿是必须一次性结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
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