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公司一个月发两次工资合法吗
员工
工资一个月
分
两次发违法吗
?
答:
视情况而定,用人单位与员工协商一致的情况下,
用人单位将员工一个月的工资分两次发放并不违法
,如果用人单位与员工没有协商好的情况下,就应该按照劳动合同的约定发放工资,用人单位单方面决定将员工一个月的工资分两次发是违法的。法律分析根据相关法律规定,工资可以按月发,也可以按周、日、小时发放,...
公司一个月工资
分
两次发合法吗
答:
法律分析:视情况而定,如果公司跟员工签署的协议是工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的
,如果单位发放工资的时间与签订劳动合同时间不同的情况下就属于违法行为。前提是每个月至少发放一次。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
公司工资
分
两次发合法吗
答:
法律分析:若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,
若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托...
公司一个月
分
两次发工资
算是偷税漏税吗
答:
工资
税是你应该交的,
公司
的营业税已经交好了
公司
分
两次发工资
算逃税吗
答:
公司分两次发工资算逃税。不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为
,一个人一个月发两次工资,按照个税规定,是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。《中华人民共和国刑法》 第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分...
公司
每个
月工资
分
两次发
,辞退我时只按其中一次发的基本工资来算赔偿金...
答:
肯定不
合理
啊,你可以找用人单位理论的,这个也是有证可查的哦,你们之前应该有合同的吧?这个
工资
分
两次发
有书面说明吗?还有你每个月领工资的时候有签名吧,那个也是依据哦,如果是打进银行卡就更能说明问题了,这个打官司你都是包赢呢,可以控诉用人单位的,不用担心。不过要是你分两次发的工资,...
公司
分
两次发工资违法吗
?
答:
法律主观:不按时发
工资违法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、...
公司
从下月开始
工资
分开
两次发
,
合法吗
?这样
答:
劳动合同法规定,
公司
应按时足额支付劳动者
工资
,如果公司支付你的工资没有拖延没有少发,则没构成对法律的违反。这样发的目的只是为了规避用工风险和税务风险。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、...
公司
分
两次发工资
算逃税吗?
答:
法律主观:目前个人所得税纳税申报分为:按月或按次申报,因此无论
公司
每个
月发放
几次工资,只要按税务机关核定的纳税申报方式进行申报纳税,即为
合法
。因此,只要公司在
发工资
前,已尽到相应的代扣代缴义务,就是合法的。法律客观:《个人所得税法》第十四条 扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款,...
公司
以最低
工资
标准缴纳五险一金,工资分成
2次发放合法吗
?
答:
工资分成
2次发放
的话,详情可以咨询正规律师,也可以通过法律援助热线咨询一下。但是当你在
公司
或工厂里面发生意外,造成工伤,你的赔偿款就可能减少。例如你
一个月工资
包括绩效奖金、全勤奖、夜班补贴等加起来有5000元,但是2000元通过银行卡发放,3000元发现金。你工伤后可能按东莞最低的1720元或2000元...
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