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公休扣全勤奖合法吗
公休
和
全勤
冲突吗?
答:
1. 公休和全勤奖之间并不冲突
。正常休假天数是员工权益的一部分,不应影响全勤奖的获得。2. 在公司规定的上班时间内,若员工没有迟到、早退、请假或旷工,则有资格获得全勤奖。考勤的记录应以公司规定的标准上班时间为准。3. 如果员工在一个月内请了事假或病假,不论请假时长,都将失去该月的全勤奖...
公休
两天还算
全勤吗
答:
1. 法律分析:劳动法并未对全勤做出具体规定
,但它对工作时间、法定节假日加班工资支付以及法定放假时间等方面有明确规定。全勤这一概念是企业自主设定的,不同公司设立的标准和支付方式各异,这属于企业内部的管理规定。只要这些规定合理,不违反法律法规,就是合法有效的。2. 具体到全勤奖的扣除,是否扣...
公休
和
全勤
冲突吗?
答:
一、公休和全勤冲突吗1、休公休有全勤奖,全勤奖不得限制正常休假天数
。具体情况如下:(1)当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;(2)当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;(3)当月旷工一次即扣除100%全勤奖;(4)不服从安排怠工、息工、擅自...
按公司规定休息有
全勤奖吗
答:
所以休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假。因此,
如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定
。 没签订劳动合同不给工资怎么办? 未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径: 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲...
正常休假4天有
全勤奖吗
答:
法律分析:休
公休
有全勤奖,
全勤奖
不得限制正常休假天数。全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。...
正常休假4天有
全勤奖吗
答:
从法律规定的角度来看,单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假,但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。休
公休
有
全勤奖
,全勤奖不得限制正常休假天数。全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本...
超市上班一个月两天
公休
,休息
扣全勤奖
,不休息没有工资
合法吗
?
答:
不
合法
的。根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
公休
假算不算满勤
答:
3.
公休
假是法律规定的带薪假期,员工在休假期间仍被视为出勤。4.
全勤奖
是基于员工在一定期限内的出勤情况来发放的,公休假不应被视为缺勤或影响全勤的因素。5. 只要员工在排除其他缺勤情况后,使用了公休假但没有其他缺勤记录,应被视为全勤。6. 因此,员工依然有资格获得全勤奖。
月休4天休息了算
全勤吗
答:
为了保护劳动者的
合法
权益,最好在劳动合同中写明全勤奖励的详细说明。全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤。全勤的标准定义具体如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤;2、当月无论请事假或病假,均
扣除
本月100%
全勤奖
;3、当月旷工一次即扣除100...
正常休假4天有
全勤奖吗
答:
休
公休
假的,不会
扣除全勤奖
。公休假包括“公休假日和公共假日”是指国家法律明文规定的带薪休假制度。1、全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,比如该员工在当月21.75天无休息、请假可获得全勤奖XXX...
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