55问答网
所有问题
当前搜索:
入职离职指引
公司办理员工
入职离职
的流程
答:
法律分析:1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工
入职
手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门,介绍给部门总...
公司员工
入职
与
离职
的流程分别有哪些
答:
法律分析:
入职
的流程如下,一、入职准备。二、入职报到。三、入职手续。四、入职培训。五、转正评估。六、入职结束。
离职
流程如下,一、离职申请。二、离职审核。三、离职交接。四、薪资核算。
辞职
人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
人员
入职离职
怎么办理
答:
离职
手续办理流程: 1、
员工辞职
须提前一个月书面申请。 2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。 3、人力资源部约见辞职员工,了解原因,填写《辞职约见表》 4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见,领班以上及专业技术人员需报总经理审批。 5、在人力资源部领取《离职移交清单》,按表格程序办理...
企业
入职离职
管理制度办公文秘
答:
A. 本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件;B. 前工作单位
离职
证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。4.3.2被录用人应按办公室指定时间报到及办理
入职
手续。如在发出正式录用通知3天内不报到,办公室可取消其录用资格。考勤记录从新员工正式报...
办理员工
入职离职
流程
答:
法律主观:员工
离职
手续的办理流程是先与单位解除或者终止劳动合同;然后按约定去办好工作交接;再由单位为其出具离职证明;最后由单位为其转移档案和社保、结清工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳...
新员工
入职离职
手续怎么办理
答:
员工办理
离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
离职
到
入职
需要什么流程和手续
答:
法律主观:办
离职
需要以下这些手续:1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请;2.去人事部(中心)领取“xxxx公司
员工辞职
(辞退)流程表”,按照表上内容进行填写;3.相关领导签字审批;4.进行工作交接;5.若有服装等押金,则需要去公司财务部办理押金清退手续;6.若有人事、社保等关系,...
公司员工
入职
与
离职
的流程分别有哪些?
答:
公司员工
入职
与
离职
的流程分别有哪些 新员工入职流程主要共分为六大步骤: 一、入职准备; 二、入职报到; 三、入职手续; 四、入职培训; 五、转正评估; 六、入职结束。 员工离职流程: 离职申请 --离职审批--离职交接--薪资核算--离厂 1.离职申请:
辞职
由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职...
员工
入职离职
的的法律规定
答:
一、新员工
入职
,用人单位应按下列程序办理: 1、由用人单位人事部门发布招聘简章。 2、对新员工进行考核和面试,检查和收集证明及相关个人资料。 3、新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。 4、给新员工送达《报到通知书》。 5、新员工凭《报到通知书》到用人单位报到,领取工号牌...
刚
入职辞职
如何走流程
答:
具体
辞职
流程如下:1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和
离职
证明等整理成离职资料;4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;5...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职及离职流程文件
员工从入职到离职的流程
员工入职离职管理制度
新员工入职
公司入职离职手续办理流程
招聘入职离职流程制度
人力资源部入职离职流程
怎么给员工办理入职离职手续
办理员工入职离职流程