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入职半个月没签合同被辞退
刚上班15天
被辞退没合同
答:
法律分析:用工单位与劳动者建立劳动关系时,就应当签订劳动合同,不签订劳动合同是不合法的
。如果劳动者在工作期间为对公司造成重大影响的,被辞退的用工单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
不签合同
干了不到一
个月被辞退
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如试...
刚上班15天
被辞退没合同
答:
法律分析:未签合同是视劳动关系,受劳动合同法调整,辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿
,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
入职半个月没签合同辞退
违法吗以及有没有赔偿
答:
因此,
如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定
。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
入职一个多
月未签
劳动
合同被辞退
(
入职半个月
被辞退没有
签合同
)
答:
法律问题分析:
公司未
与劳动者自用工之日起一个月内
签订
劳动
合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
入职
10几天
被辞退
没有
签合同
有补偿吗
答:
没有
签合同被辞退
,自用工之日起超过一
个月
,由双倍工资赔偿;属于非过失性辞退,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
工作快两
个月
了,但是一直
未签
劳动
合同
,
公司
现在要
开除
怎么办_百度知 ...
答:
法律分析:可以要求支付1
个月未签订
劳动
合同
的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
入职
20天
没签合同被辞退
答:
1. 根据法律规定,如果用人单位在员工
入职
20天内未能与其签订书面劳动
合同
,且无正当理由
解雇
员工,员工有权要求用人单位支付赔偿金,并要求支付
未签订
劳动合同期间的双倍工资。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第11条,规定如果用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同,且劳动报酬不明确,应按照...
不
满一
个月被辞退没签合同
答:
法律分析:1、在
入职
一
个月
内
未签订
劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
入职
20天
没签合同被辞退
答:
未签
劳动合同双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。
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