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入职两年半被辞退 赔偿多少
入职两年半辞退赔偿几
个月
答:
法律分析:单位无故辞退劳动者,要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也就是补偿三个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
我
工作两年
被
公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
工作两年半,
也就是补偿三个月的工资
。法律分析公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,赔偿金是公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
如果未签合同,应当每月支付二倍工资
,一般都是11个月,被用人单位辞退或解除劳动合同,除...
入职两年被辞退
单位需要
赔偿多少
答:
工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可...
入职
半年多
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职半年被辞退属于无过失性辞退的,
用人单位支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
在
公司
干了
两年半
未签合同,突然被告知要
辞退
,可以要求
赔偿
吗?
答:
这一直持续了
两年半
的时间,突然有一天,员工接到
公司
的
辞退
申请。该情况下,员工可以申请劳动仲裁。一般情况下,公司的行为已经触碰到员工的权益,只要员工提起劳动仲裁,公司就应该依法完成
补偿
金的发放,通常为双倍
赔偿
或n+1赔偿。劳动合同并不是一叠资料,而是维护员工权益的保障一般情况下,劳动合同详细...
入职
三年
半被辞退
如何
补偿
答:
法律分析:一般按照劳动者在单位
工作
的年限,
入职
三年半,向劳动者支付三个月半工资的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
入职
超过半年
被辞退
怎么
赔偿
答:
工作满半年辞退员工需要支付一个月工资作为赔偿,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
入职
一年
半被辞退
,能得到
多少赔偿
答:
一、
入职
一年半被辞退能得到
多少赔偿
1、入职一年
半被辞退补偿
标准应当根据辞退的原因而定:(1)一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇,如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金,即四个月补偿;(2)如果是违法行为被开除的则无法获得赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一...
入职
半年被
公司辞退赔偿多少
答:
工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,...
入职
不到半年
辞退赔偿多少
答:
员工入职不到半年被辞退,如果是被违法辞退的,
一般赔偿员工一个月的工资
。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的,而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。员工被公司辞退时,不一定都有经济补偿...
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