55问答网
所有问题
当前搜索:
入职不满一年产假怎么算
入职不满一年
有
产假
吗
答:
法律分析:
未满一年可以享有产假
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
产假
是
入职一年
才能享受的么
答:
【法律分析】:未满一年是可以享有产假
。享受产假相关条例并没有规定要求工作满一年。我国法律并没有对休产假的时间条件作出要求,女职工入职不到一年怀孕,
是可以正常休产假的,最长可以休128天
。并且在产假期间,享受到基本工资待遇和产假津贴。如果单位拒绝或者不支付产假工资,职工可以到劳动部门投诉,或者...
入职未满一年
没有
产假
答:
法律分析:未满一年可以享有产假。享受产假并没有规定要求工作满一年
。公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的规定是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
产假
是
入职一年
才能享受的么
答:
不是,
未满一年可以享有产假
。享受产假并没有规定要求工作满一年。,
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工休产假期间有哪些待遇?1、...
入职不到一年
怀孕有
产假
吗?
答:
一、入职不到一年怀孕有产假吗?
未满一年可以享有产假。享受产假并没有规定要求工作满一年
。按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满...
劳动法有规定
入职
多久才能休
产假
吗
答:
法律分析:只要与单位建立合法的劳动关系就可以休
产假
,不看
入职
时间。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
刚
入职
有
产假
吗
答:
婚假和
产假
,是法律赋予女职工的休假权利,只要是劳动关系存续期间,并不区分
入职
时间长短,均享有该两项假期的权利。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕
未满
...
进公司
未满一年
能不能请待
产假
?最长可以请多久?
答:
产假
90天是包括双休日和国定假日的 晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日 一、必须享受的假 产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动...
入职
一个月享受
产假
吗
答:
入职
一个月享受
产假
。如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,入职后如果怀孕的,就可以依法休产假,与入职时间无关。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕
未满
4个月流产的,享受15天产假;怀孕...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职不满一年有陪产假吗
入职没满一年没有产假
入职未满一年产假待遇
入职一年才能享受产假
入职不满一年生育津贴
入职第一年有年假吗
入职不满一年生育保险
工作没满一年有产假吗
年前入职有带薪年假吗