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入职一周了还没签合同
入职一周还没签合同
答:
法律分析:入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
入职一周没有签订
劳动
合同
答:
法律分析:入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同
,如果出现了单位不同意的情况之下,可以要求其支付两倍的工资,因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下,还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
入职一个星期还没签
劳动
合同
违法吗
答:
入职一个星期还没签劳动合同不违法
。用人单位应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,在员工入职一个星期的时候,
用人单位没有签订劳动合同是合法的
。劳动合同应当具备以下条款:1、...
入职一个星期没有签合同
辞退
答:
法律分析:我国法律规定,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职一周还没签合同可以辞职
吗
答:
法律分析:建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的,一个星期没签并不违法
,想辞职直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走了,第一个不用批辞两倍工资,一个月内不签合同是合法的。第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。参见劳动合同法第...
入职一个星期还没签
劳动
合同
答:
法律主观:
入职一周没签
劳动
合同
,离职按实际出勤天数支付工资,但
没有
双倍工资,超过一个月
未签订
的才有。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。
入职一周没签
劳动
合同
离职
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
我上班
一个星期了
,公司
还没
和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
1、用人单位在劳动者
入职一
个月内
未签订
劳动
合同
不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
入职一周不签合同
违法吗
答:
只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有
没有签订
劳动
合同
,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
入职一周
离职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十...
入职
10天
没有签合同
辞职
答:
法律主观:新
入职没签合同
辞职要办理离职手续。依照《劳动合同法》规定,员工提前三十天书面形式通知单位,可以解除劳动合同,试用期提前三天通知单位,可以解除劳动合同。
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