55问答网
所有问题
当前搜索:
不签合同的工资怎么算
没签劳动
合同的工资怎么算
答:
单位没有签订劳动合同确定工资标准的,
按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权
。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
没有
签订劳动合同
,双倍
工资
的基数
如何
确定
答:
如果员工未与雇主签订劳动合同,且没有约定工资,根据《中华人民共和国劳动法》规定,
应当按照当地最低工资标准计算工资基数,并按照1倍或2倍支付
。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位与劳动者未签订书面劳动合同、口头劳动合同或者无固定期限劳动合同的,视为存在无固定期限劳动合同关系。在此情况下,...
不签
劳动
合同的
双倍
工资怎么算
答:
一、不签劳动合同的双倍工资怎么算不签劳动合同的双倍工资按照劳动者个人平时的基本工资的两倍算
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
没签劳动
合同工资怎么算
答:
法律分析:没有签订劳动合同的,工资的计算方式是,
按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行
。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的,则实行同工同酬。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
没签劳动
合同工资怎么计算
答:
法律分析:未
签订劳动合同的
二倍
工资
应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当
计算
至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...
第一个月没签劳动
合同工资怎么算
答:
(1)用人单位未签订的,可以补签劳动
合同
,与劳动者协商
计算工资
,不需要支付双倍工资;(2)劳动者故意
不签订
,用人单位先书面通知,书面通知后还是不签订的,用人单位按同工同酬的标准计算劳动者实际工作时间
的工资
,书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。2、自用工之日起超过一个月...
员工没有
签合同
自动离职
工资怎么算
答:
法律分析:员工没有签合同的,工资一般是按照劳动者每月支付二倍的工资。如果员工因自动离职给用人单位造成损失的,还要赔偿单位的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。第九十条...
进厂没有签劳动
合同怎么算工资
答:
没有劳动
合同
,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍
工资
补偿。超过一年的视为无固定期合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,对未签劳动合同员工支付经济补偿金,在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者
不签
...
没有
签订
劳务
合同
薪酬
怎么算
答:
法律依据: 《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未
签订劳动合同工资怎么算
答:
不签
劳动合法工资结算如下:1、试用期的员工没有和单位
签订劳动合同
,超过一个月之后,用人单位需要支付给员工双倍
的工资
作为赔偿金;2、如果超过一年,依然没有签订劳动合同,自动认定员工和单位之间存在无固定期限劳动合同;3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签订劳动合同的工资怎么算
合同没签上班工资怎么算
未签合同如何认定工资待遇
没签合同劳务费怎么算
申请人没有签合同工资怎么算
没签合同工资怎么规定
没签劳动合同工资支付规定
没上劳动合同工资怎么算
直接发放临时工工资怎么做账