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入职一个月没签合同辞职
员工
入职未
满
一个月
后
提出离职
,还需要签劳动
合同
吗
答:
法律条规: 4) 《中华人民共和国劳动
合同
法实施条例》 第五条 自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
在工作
不
到
一个月
的公司,应该怎么提出
辞职
答:
如果
没有
提前
提出离职
申请就直接不去公司上班,给公司造成损失的,公司是有可能会向你要求赔偿的。但是如果公司拒绝给你开解除劳动关系证明,导致你没办法在新公司
入职
(你有充分证据证明你被录用以及相关的薪酬),你原来的公司也可能是违法的,你或许也能对它要求赔偿。四、建议:请给原公司一些缓冲时间...
员工
入职一个月不签
劳动
合同
答:
在入职期间办理的一切手续都是为了约束用人单位和员工的关系,签订合同是为了给员工在此公司赋予合法的身份,所以才能与一般的兼职或者临时工有所区别。如果员工
入职一个月不签订合同
,劳动关系没有劳动合同作为维系,会很容易产生劳资纠纷,所以劳动合同的签订不能忽视。接下来本文为您详细解答。一、劳动合同是...
上班两
个月
了还
没合同
能直接
辞职
去仲裁吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者
未签订
劳动
合同
的,劳动者是不能直接走人的,劳动者应当提前
一个月
以书面的形式通知用人单位,
辞职
到期以后,就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月),...
实习期
一个月未签合同
,我做满一个月
辞职
走人,应不应该被扣工资?_百 ...
答:
做满了
一个月
就必须发一个月的工资,但你是十号
入职
,十号以前
没有
上班,十号以前的工资不发就不违法,也应该扣除。
入职一个
多月了劳动
合同还没有签
,怎么办?
答:
半个多
月没签
劳动
合同
很正常。因为每个人都有试用期。试用期一般为
一个月
。留下足够的证据在这家公司工作,去劳动局申请劳动仲裁。诉讼期限过长。你
入职
后公司不跟你签劳动合同是违法的。你可以要求公司支付两倍的月薪。根据《中华人民共和国劳动法》第16条,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,...
没签合同
,干了半
个月
,
辞职
给工资吗?
答:
劳动
合同
法82规定,用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年,未与劳动者
签订
劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍工资。你干半月是不能享受的,另外说下
辞职
,辞职应提前一月书面辞职可以离开,试用期内提前三天可以离开,当天离开,如果给同岗位带来经济损失,应当向用人单位支付经济补偿。但是劳动者有权享受实际工作的时间...
未签合同
并提早
一个月
申请
辞职
公司不放人怎么办
答:
用人单位
没有
和劳动者签订劳动
合同
,劳动者提前30天通知用人单位后就可以直接走人不需要用人单位同意。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(
入职
的第2
个月
开始,最多11个月)等。
1
、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌...
入职一
周还
没签合同
可以
辞职
吗
答:
法律分析:建立劳动关系
一个月
内签劳动合同都是合法的,一个星期没签并不违法,想
辞职
直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走了,第一个不用批辞两倍工资,一个月内
不签合同
是合法的。第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。参见劳动合同法第...
试用期不满
一个月离职
可以
不签
劳动
合同
吗
答:
在公司招聘员工的时候,员工是需要早公司度过试用期的,只有公司确定员工适合的话,才会进行正式
入职
的,那么试用期未满
一个月离职
公司是否可以
不签合同
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 在公司招聘员工的时候,员工是需要早公司度过试用期的,只有公司确定员工...
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